在我们的印象中，领导型人格往往与决策能力强、目标意识明确、赢者为王等特质联系在一起。然而，在这个多元化的时代，单一的领导模式已经不能满足组织的需要。今天，我将为大家介绍一种特殊的领导型人格：INTP（思想家）领导型人格。
什么是INTP领导型人格？
INTP领导型人格强调的是想法、逻辑和创新，是极富创意、领悟力极强、有通透思维、长远眼光和分析能力的人。他们会对事情进行深度思考，并据此提出独特的见解和解决方案。他们需要理性、逻辑和精益化的表达方式。
INTP人严谨的思考方式以及富有创造性的思想，让他们成为企业汲取进步动能最强的人；同样因为他们坚持专业和自主性的精神，也将更好地为团队开发和改进业务流程，从而协助团队前进。在充满变化和不确定性的组织环境中，INTP领导者的方法和思路恰恰能跨越各个领域，取得实质性的结果。
INTP领导型人格的优点
1. 理智而客观的决策能力。
2. 独立而富有创造性的思考，创新思维和逆向思维的分析方式。
3. 探索式探究，开发全方位的机会洞察。
4. 不会被过多的情感因素影响，容易维持成功道路。
5. 非常喜欢把事情做到所谓的“完美”。
6. 敏锐地察觉潜在麻烦点、对公司行为规范敏感。
INTP领导型人格的不足
1. 他们的想法多半很深奥，不行动则成空想。因此需要其他人与之配合，帮助他们将自己的想法具体化。
2. 兴趣太多，难以专注一个项目，这可能会影响他们的管理效率。
3. 通常情况下，INTP人更关注问题的本源和系统化的思考，却不太在意沟通难度和参与感，这就可能导致下属的自由和创造性遭到压制。
INTP领导型人格如何应对管理挑战？
1. 培养语言表达能力。INTP领导型人格在处理数学、科学等领域方面天赋出众，但需要加强沟通和交流指令的技能。
2. 混合自己的创意并吸取其他同事的智慧。INTP领导者往往会陷入自己的创意，结果使他们默默无闻，缺少实现目标所需的共识和支持。
3. 建立一个有利于创新和想象力的文化。找出那些能够承受INTP领导者的独立思考并创造ivity的员工，并与他们合作创造出一些令人瞩目的成果。
INTP领导型人格在职场中的表现
在良好的工作环境中，INTP领导型人格的个体优势更容易得到肯定。让我们看看一些著名INTP领导者的例子。
1. 阿隆·斯威格特，网景的第一位CEO，他创立了Netscape：一个最初的互联网浏览器，它成为跨越时代的符号，改变了我们看待互联网的方式。
2. 费迪南·M. 皮克尔，太空探索公司的CEO和首席设计师，他在推动升空技术方面做出了巨大贡献，并与NASA建立了许多合作伙伴关系。
3. 马里奥·苏诺西亚，英特尔公司的创始人之一，他通过积极创造性地探索不同的电子设备和器材的设计，成功打造了一家以技术为核心的公司。
INTP领导型人格是与众不同的领导者类型。他们富有非凡的创新和想象力，善于思考分析，所以更常用智力来实现战略部署和组织管理的目标。当组织遇到大量信息，需要高度简化和抽象的转化时，INTP领导者看似充满权威，然而此时，他们往往必须采取亲身行动、积极探索，并注意与他人合作协作，以扩大自己的思维和工作方向的影响力，最终将个人思想和团队价值实施落地，创造出更加卓越的业绩。