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作为MBTI性格类型中的一员，INTP（理性分析师）往往被描述为聪明、沉思、具有创造力。但是，当面试的环节来临时，这些优点也容易变成缺点。由此，我们可以得出：INTP并不擅长面试。
那么，为什么INTP不擅长面试呢？这里从以下几个方面进行探究。
一、过于理性思考导致难以应对非技术问题
INTP天生就善于分析和解决问题，拥有很高的技术能力和知识储备。然而，在面试中，经常需要回答一些与技术无关的问题，如个人情感状况、人际交往能力等。而INTP更多地倾向于理性思考，对于非技术问题却无法像其他类型的人一样自如地表达。
二、缺乏表达能力和自信心态
尽管INTP内在知识储备丰富，但是他们往往缺乏表达能力和自信。在面试时的紧张心态和缺少实践表达的机会都让INTP更加难以进行言语的描述和表达。
三、缺乏寻求帮助的倾向
INTP喜欢独立思考和解决问题，即使遇到了面试中难以回答的问题，他们也不愿意寻求别人的建议或帮助。这也让INTP在面试方面缺少实操和反馈，进一步提高了面试的难度。
当我们了解这些原因后，我们该如何去应对INTP在面试中显露出来的“软肋”呢？这里提供以下建议：
一、形成详细且系统的
如同工程师需要建立架构图一样，在面试前，INTP可以把需要回答的常见问题归纳，形成一个详尽的系统。这样不仅能让INTP更好地回忆相关问题答案，也能在面试中更秒回答问题。
二、通过模拟面试提高表达能力
针对缺乏表达能力这个问题，INTP可以选择通过模拟面试，多次练习自己的口语表达，从而提高在面试中的表达力和自信心态。
三、这个时候，寻求帮助也是好的策略
INTP也可以寻求一些志同道合或者有更多面试经验的伙伴的帮助，虚心请求他们在听完回答后，为自己提出宝贵的意见和建议。
四、打破“思维定式”尝试新的角度思考
INTP通常认为好的解决方案是技术上的正确性，但这不代表在面试中的每个问题中都会有一种技术正确答案。INTP需要学会和面试官交流，在target与面试官的互动之下了解不同的面试流程，找到一种更符合自己的方法。
INTP天生思考力强，面对大多数普通面试都显得吃力的缘由可能是他们优势所在——思考力的缘故，但并不意味着我们没有应对方法。归纳、模拟面试、寻求帮助、尝试新的角度思考等方法能够帮助INTP克服面试的障碍，进一步发挥自己的优势和能力。