作为一种心理学工具，MBTI因其简单易用、无需太多专业知识即可掌握和应用的特点，在工作生活中逐渐广泛应用。而INTP作为其中的一种人格类型，拥有睿智、思辨和创造力等特质，在职场中也有着天然的优势。然而，要想实现职场成功，除了要充分发挥自身的人格优势外，还需要科学地利用MBTI提供的八维模型，来锻炼和完善相关的能力，并将其合理地应用于职业生涯中。下面列举的是INTP八维使用顺序及其相关内容。
第一维：外向-内向（内向）
MBTI的外向-内向维度是研究一个人对外界和内部世界之间关系的模式。其中外向型人格倾向于将重心放在外部世界，喜欢社交和表现自己。而内向型人格则偏向于深入思考和关注内部感受，相对于外向型人格更加独立。对于INTP来说，他们是典型的内向型人格。正是由于这种特质，INTP才容易深入思考和进行创意性的思考。
第二维：感觉-直觉（直觉）
MBTI中的感觉-直觉维度是研究一个人信息获取和处理方式的模式。其中感觉型人格倾向于通过五官感官吸收环境信息，强调客观和逻辑分析。而直觉型人格，则在理解和解释世界时更加注重全局、抽象，倾向于将知识进行拼凑和归纳。而INTP则是典型的直觉型人格，这也是他们作为思考者、创造者的基本能力。
第三维：思考-情感（思考）
MBTI中的思考-情感维度是研究一个人决策方式的模式。其中思考型人格更加倾向于客观、基于逻辑和原则进行决策，相对比较缺乏同情心；而情感型人格则更加善于表达自己的情感、考虑他人，并以感性判断为主导。对于INTP来说，他们也是典型的思考型人格，这种决策方式能够帮助他们在职场中做出稳健的判断和决策。
第四维：判断-知觉（知觉）
MBTI中的判断-知觉维度是研究一个人处理事物的方式的模式。其中判断型人格更加倾向于明确和完成任务，对于计划、组织和控制优秀。而知觉型人格则偏向于灵活、好奇和开放，更喜欢在多样化的选择中寻求乐趣。INTP作为知觉型人格，对于职业生涯的选择、规划以及拓展，应该注重使用各种信息和资源，也需要有一定的计划和组织能力。
第五维：外倾感觉（审美能力）
MBTI中的外倾感觉维度是研究一个人欣赏和呈现审美的模式。其中的外倾感觉型人格鲜明地表现出这种身心要求。他们会关注感觉上的优雅、品位上的高妙、审美上的卓越。在这个方面，INTP则需要注意自己眼界的拓展，增强广泛的文化涵养和跨学科的交叉知识。在此基础上，注重理解和运用审美逻辑和流程，通过审美提升自己的专业和职业素质。
第六维：内倾感觉（敏感度）
MBTI中的内倾感觉维度则是研究一个人内心世界的模式。这种模式强调敏感脆弱、善于思考、挖掘自己的感受和情绪。对于INTP来说，他们也需要注意自己的敏感度和情感塑造。尤其是在自我推销、成就和沟通方面，通过加强个人情感沟通和交流、习惯性地关注他人的感受和情感以及提高个人沟通能力等方式，从而提升敏感度，改进自己的职场技能。
第七维：内倾直觉（创造力）
MBTI中的内倾直觉维度则是研究一个人创意能力和无限想象力的模式。这种模式提醒人们关注内心想象的可能性，积极探索潜移默化的灵感来源，更有效地利用想象力来发掘自己的创作潜能。对于INTP来说，保持内在的满足感，关注自己的知识储备、思考的freestyle，挑战传统观念并寻找创新的idea，是增强自己创造力的有力途径。
第八维：外倾直觉（全局思考）
MBTI中的外倾直觉维度则是研究一个人的想象力和预见能力的模式。这种模式侧重于让外向型人格更多地关注周围的信息，就像一列永远向前走的火车，突破自己给自己设定的局限，扩大信息汇总的层次。对于INTP来说，作为直觉型人格，可以利用自己主动搜索、整合和系统化知识信息的能力，从更全面、更原创的角度来看待职业问题和事务管理方案的建议。
INTP人格类型在职场成功的道路上需要运用MBTI所提供的八维模型，以便识别自己的优势和劣势，并且基于这些发掘和提升自己的职业素质和能力。每个维度都有自己独特的职业应用价值和实践方法，对于懂得如何应用这套模型的INTP来说，能够在职业生涯中取得更好的成就。