INTP是MBTI人格理论中的一种类型，指的是理性派、独立思考、分析力强、内向知觉型的人。这种类型的人在许多领域都有着非常出色的表现，如科学、工程、系统分析等，但是在领导团队方面，却常常陷入困惑和挑战。那么，究竟是什么使得INTP类型的人很难成为优秀的领导者呢？
一、INTP类型的人在沟通方面存在缺陷
在团队中有一个良好的沟通是非常重要的，尤其是当你作为领导者时。然而，对于INTP类型的人而言，沟通似乎并不是他们擅长的领域。根据百度下拉搜索词，我们可以发现常见的搜索热度如“INTP怎么沟通”、“intp不会沟通”、“intp为什么不会沟通”等。这也正好说明了INTP类型在沟通方面的困境。
INTP类型的人更习惯独立工作，因此在解决问题时，他们喜欢独自思考，而不是和他人交流思路。另一方面，INTP类型的人过于注重理性分析，往往不太在意他人的情感需要，这使得他们难以创建亲密的关系，也难以获取他人的支持。
二、INTP类型的人缺乏实际行动
另一个使得INTP类型成为优秀领导者的障碍是他们的行动力十分薄弱。根据百度下拉搜索词，我们可以发现常见的搜索热度如“intp为什么总是不做事”、“intp缺乏决断”、“intp为什么没办法实现目标”等。
INTP类型的人喜欢独自思考，对大局和未来设定有很高的敏锐度，但是当问题变得需要实际行动时，他们却容易陷入无法决断、拖延、犹豫等状态。这对于领导者而言是非常致命的，因为任何一个团队都需要一个能够推动进展、推动团队迈向目标的领导者。
三、INTP类型的人过于注重思考而忽略执行
INTP类型的人常常会陷入过度思考，而忽略了执行的问题。虽然思考能够帮助他们寻找最优解，但是如果过度思考，就会导致他们陷入疲于思考而无法迈开步子的地步。此时，领导者就会失去指挥团队的能力，整个团队也会跟着陷入僵局。
四、INTP类型的人需要外部压力和刺激
INTP类型的人在一定程度上也需要外部压力和刺激，因为缺乏这种压力和刺激会导致他们缺少行动力，无法完成目标。
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INTP类型的人在担任领导角色时需要克服的难题如上述所述，但是就算有缺点，也未必不能成为优秀的领导者。因为每种类型都有自己独特的长处和潜力，所以只要了解自己的优点和缺点，并提醒自己不断进化和完善，最终还是可以成为具有领导力的人。