INTP型人是MBTI性格类型理论中的一种，其意味着在认知功能层面上，具有领悟力、推理能力以及逻辑性较强的特点。现在，让我们来了解一下INTP型人在整个人群中所占的比例。
根据一项全球范围内的调查，INTP型人的占比大约为3%到5%，这也就意味着，INTP型人在整个人群中非常罕见。在此通过对调查数据进一步的解读，让我们更好地了解INTP型人群体的分布情况。
在不同的国家，INTP型人的占比有所不同。例如在中国，INTP型人的比例为4.1%，在美国则为5.8%，在日本为5.3%。这些数据显示，INTP型人的分布不仅和个体的生理基础有关，还和个体所处的文化、社会环境有相当大的关系。
比如，一个文化蕴含贯穿整个社会的应试教育体系可能会对各种类型的人格类型评价存在加重偏好甚至刻板印象的情况，这种现象使得个体表现出来的性格特点会更加倾向于符合教育制度所评价的"成功人士"的标准。这些可能会影响INTP型人拥有更好资源的机会。
对于INTP型的人来说，他们通常在领域的独立思考方面有独具匠心的思维方式和突出表现。但是，他们也容易因为太过注重细节和逻辑推理，而降低其创意和灵活性。
因此，在管理INTP型人时，可以通过以下方式进行：
1.尊重其独立性
INTP型人往往追求自主性和独立性，因此，在管理时要尊重该员工的独立思考能力，并允许他们自己负责完成项目，让他们发挥出自己的优势。
2.加强沟通
虽然INTP型人通常不太喜欢社交活动，但是为了了解该员工的思考方式，还是应该与其进行适当沟通，开展深度交流，碰撞出新思路。
3.培养新领域的兴趣
INTP型人通常非常聪明，热于学习新知识，在管理时应该帮助他们发掘自己的潜力和用处。
虽然INTP型人在整个人群中占比较少，但是有着普遍的影响，其中的员工可能在某一领域具备非常出色的表现，因此，通过了解其特点和习惯，在管理和团队协作上，可以更好地发挥其价值贡献。