职场中人员的类型各异，不同的性格特点也会给团队带来不同的影响。其中，职场INTP和ESTJ是两种典型的人格类型，彼此之间存在着一些差别，在协同工作中可能会出现摩擦以及问题。为了更好地解决这些问题，我们需要深入了解INTP和ESTJ之间的相处之道，从而提高团队协作效率。
INTP个性分析
INTP是一种理性、思维强大的人。他们极富创造性、有着丰富的想象力并喜欢解决有难度的问题。他们关注的是思维的过程以及思考的原理，而非关注实践。INTP通常有很容易使用逻辑思考，善于通过分析信息、组合想法和概念等来解决问题，可谓是一群头脑清晰的思想家。
ESTJ个性分析
ESTJ是一种很有条理、组织能力强、实际、现实性高的人。他们有很强烈的责任心，并喜欢管理和控制。 ESTJ通常很注重实用性和可行性，他们倾向于使用常规和传统的方法来解决问题，而不是尝试探索新的方法。ESTJ与INTP有着明显的差异，他们强调的是实际行动，而非思考和理论。
职场INTP和ESTJ相处之道
由于职场INTP和ESTJ之间存在巨大的性格差异，两者之间的相处可能充满了挑战。但是，只要双方共同努力，就可以通过以下一些方法来改善人际关系，促进更好的团队合作：
强调各自优点
INTP和ESTJ在性格特点上有着很明显的差异。为了促进更好的互动，双方应该尽可能多地关注彼此的优点。对于INTP，ESTJ会发现他们是过程的专家，有着出色的逻辑思维能力、创造力和创新精神。INTP则需要在团队中强调自己的独立思考和冷静头脑的优势。对于 ESTJ，INTP会发现他们是组织规划能手，擅长将抽象的想法变为现实。同时， ESTJ 的责任心和谨慎使得团队可以保持稳定。
加强沟通
沟通不足往往会导致团队之间的分歧和误解。 INT P 和 ESTJ 之间的沟通需要更加有效地进行。 INT P 喜欢独立工作，而 ESTJ 认为合作为王，这意味着 INT P 必须与 ESTJ 沟通自己的进展、学习和思考的结果。 ESTJ也应该多听取 INT P 的想法和建议，并尝试理解他们的思考过程。强调相互沟通和理解，可以帮助团队建立信任感，有效解决问题。
增加共同点
为了增强团队合作效率， INT P 和 ESTJ 需要尽可能多地寻找共同点。通过识别共同的目标和价值观、分享共同的兴趣爱好等，双方可以增强彼此的联系并牢固联结。比如：INTP和ESTJ是一起做项目的，两方可能都希望达到最优质的效果，这一点可以作为两者配合的共同点。
实践案例：
麦肯锡公司的一位管理顾问曾经评估了来自 72 个国家的 1,000 名员工的性格类型。其中，INTP和ESTJ的员工人数很多。因此，麦肯锡公司特地为这两种性格类型的员工设计了一些有效的培训和沟通工具，以帮助他们改善彼此之间的人际关系，并提高整个团队的协作效率。在实践中，这些工具包括协作工具、团队建设活动和性格测评等。在工作中，员工在双方的理解和尊重下，更加高效地合作，更好地完成自己的任务。
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职场INTP和ESTJ是相互补充的个性。当两种性格类型的人正确相处时，可以为团队带来不可估量的价值，也可以实现个人和团队的目标。因此，双方需要积极探索更多的方法，学会聆听、理解，尊重并借鉴彼此的长处，打造完美的团队合作关系。