MBTI人格理论中，ESFP和INTP是完全相反的两种性格类型。esfp(外向感觉定向、感性、感觉型和判断型)偏好于与他人合作、充满活力，喜欢与人交流和分享自己的经验；intp(内向直觉定向、思维型和判断型)则更注重内心思考，喜欢独立思考和深度探究问题。
由于性格迥异，esfp和intp 在工作和生活中很容易发生摩擦和冲突。下面将分别从esfp和intp角度出发，探讨如何解决这种冲突。
一、esfp看待问题的方式
1. 喜欢立刻行动，不愿等待
esfp 性格倾向于行动，他们的优点在于灵活多变、反应快，缺点在于缺乏计划性和长期规划。他们常常没有耐心等待，希望尽快看到结果。但是intp会觉得esfp过于着急，有时过于浮躁。
2. 偏爱直接沟通，不爱琢磨寓意
esfp偏向于直接沟通和表达，他们不喜欢猜测别人的意图或动机。他们通常会接受表面上的含义，并以自己的方式来执行任务。这个做法可以大大提高他们的工作效率，但也会导致误解或冲突。
3. 重视个人的情感体验
esfp 更关注个人的情感体验和感受，比如他们关注领导是否尊重他们的劳动成果。如果他们感觉到被忽视或没有获得合理的回应，很可能会产生不满或挫败感。
二、intp看待问题的方式
1. 喜欢深度探究，不爱浅尝辄止
intp 倾向于深入理解事物背后的本质和逻辑。他们非常善于分析和解决复杂的问题，精力有限时，仅集中精力在最核心的部分。而esfp可能过于注重表面特征，没有深入探究问题的本质。
2. 偏向于独立思考，不善于合作
intp 更愿意独立思考和慢慢琢磨一个问题。他们有追求完美和深度理解的愿望，但也容易陷入自我感性和独立思考的泥潭中。如果被迫与esfp等外向型人员合作，他们可能因为沟通不畅而产生摩擦。
3. 喜欢掌握事物的整体框架
intp 更关注整体框架，而不是零散的细节。他们需要理解整个系统的结构和特点，以便更好地把握问题的本质和关键点。而esfp可能因过于关注某些具体细节而忽略了整个系统的结构。
如何解决esfp和intp 的冲突？
1. 尊重对方不同的工作方式
esfp 和intp 都有其独特的工作方式和优劣势，在工作中应该互相尊重，并借鉴对方的长处。例如，esfp 可以学习intp 的深度思考和逻辑分析能力，而intp 也可以借鉴esfp 灵活多变和善于沟通的特点。
2. 加强沟通，防止误解和冲突
esfp 更喜欢直接和表达，而intp 倾向于隐晦和间接的说话方式。因此，双方要加强沟通的频率和质量，以避免信息传递中的误解和冲突。esfp 应该多倾听和尊重intp 的意见，而intp 也应该多表达和沟通，以便更好地协调问题。
3. 寻找平衡点，实现共赢
esfp 和intp 在工作方式、行为习惯和价值观等方面都有很大的差异。但是他们也都有自己的优势和贡献。因此，双方要寻求平衡点，实现共赢。例如，通过分工协作，让各自发挥所长，在工作中实现更好的结果。
esfp 和intp 的性格迥异，使得在工作和生活中很容易发生冲突和摩擦。但是，只要双方能够理解、尊重和合作，就一定能够在工作中发扬各自的优势，并创造出更好的工作结果。