在MBTI类型中，INTP和ENTP都属于“NP型”，即感觉和判断的型别。其中INTP是思考型人格，偏向于理性思维和逻辑分析；而ENTP则是探险型人格，偏向于创新、开拓和冒险精神。虽然两者有些许不同，但他们却有一个相同点，那就是都难以专注于某个单一目标，喜欢跳跃式思考和行动，同时也很难长时间坚持原定的计划。
INTP和ENTP这两个人格类型的跳跃式特点，在现实生活中很容易导致频繁的职业和人际交往变动，以下将从工作和人际关系两个方面，分别探讨这种特点的影响和解决方法。
工作
INTP和ENTP都是擅长创新和高度自我驱动的人群，他们渴望处理各种不同、有趣的问题，并尝试从不同角度分析解决这些问题。但是在工作中，这种性格特点可能导致它们在过多的职业变动和从事不同领域的工作中来回反复跳，最终导致了职业生涯的不稳定，在找工作和招聘的过程中，INTP和ENTP可都能够面临着许许多多的面试机会；但是一旦他们在某个岗位上停留时间够长，他们所体现出来的主动性、创新意识以及高度自我驱动，将帮助他们涌进于公司的核心决策中。
ENTP在职场上通常是擅长于与同事及上级沟通交流，并处事极具条理性，擅长策略思考分析。这种优点有时却显得拖累了他们的生存能力以及行动力。他们往往认为，过于专注于工作只会限制他们的思想和想象空间，因此往往会寻求更多的刺激与挑战，这也就导致了频繁地跳槽。
相对而言，INTP的员工倾向于在一个比较固定的领域中进行工作，对于探索、科学等知识能够快速的掌握，迅速地掌握核心技能，但是由于思维过度活跃也常常对周围环境描述上很少给予更多的细节，这也导致他们在其推翻常规、挑战或切入到全新领域的时候，需要再度反复横跳，而不是越做越好或者说更加有所起色的缘故。
当然，两者的个体差异，会给商业环境带来先发优势和创新并存的贡献。不论你是INTP型还是ENTP型，你已经明确了你的优点和缺点，确定了你的职业能力，并始终测试着自己。因此，对于想要成功的人来说，首先要找到一份自己真正热爱的工作，并且一直保持着学习新事物和接受新挑战的态度，在公司内部寻求更多的认可，并探索更多创新思路。
人际关系
INTP和ENTP两种人格类型在人际关系上也非常类似：高度自我驱动，不喜欢受到约束，喜欢发掘新鲜事物，并寻找刺激与挑战。尽管如此，他们在情感上却存在互补的特点。
INTP更多地关注逻辑性和理智性，很容易想象到他们沉浸在自己的想法和思路中，而不是跟同事们一起谈论“毫无意义”的日常问题。用户在搜索引擎中也会搜索到如“INTP很冷漠”、“intp缺乏感情”等词条。这种行为容易令他们在人际关系中格格不入，需要更多直接性地沟通。
相比较之下，ENTP的社交能力比INTP更出众，他们善于主动探索新的机会和结识新的朋友。 对于企业来说，《雪球大师》提供的数据显示，ENTP型员工的职场表现与销售能力息息相关。
因此，在处理关系网络时，ENTP通常会在利用自己的探险精神和创新能力的同时，加上一些观察别人、了解别人的技巧，让人们学会从他的角度看问题。这并不是说INTP就完全没有交友的能力，只是需要花费更多的时间发挥自己的优势。在人际关系上，一个具有强烈思维驱动力的INTP在周围存在多样的个性类型中，如果他有足够的时间在同一组人中快速地找到一个或两个共同点，甚至可能往前推进公司的发展方向。
为了使两种人格类型更好地发挥他们各自的特点，需要在工作环境和人际关系中采取不同的应对方式。对于职业生涯，重音落在找到一份自己真正热爱的工作环境，并始终保持着学习新事物和探索创新思路的态度，并通过行动证明自己的能力和价值；而在人际关系上，则需要勇敢地调整自己的思维方式，寻找到小组内成员的共同点，并在这些共同点上进行更有效的沟通，加强自己的交际能力。
INTP和ENTP是两种表现类似但又存在区别的人格类型，他们的跳跃式特点既是优点也是缺点，这种个性使他们常常会在从事工作或交往社交的过程中“反复横跳”。然而，不同的工作和人际环境却需要不同的处理方式。如果想要获得成功和实现梦想，最重要的是能够找到一种快乐而愉悦自我的工作模式，因此我们应该放心大胆地朝着目标前进，而不要让它成为我们思考和行动成果的障碍。