MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的人格评估工具，将人的个性分为16种可能的类型。其中，ESTJ类型被描述为实践、务实、冷静、坚定、有条理、决断；而INTP类型则被描述为独立、好奇、理性、机敏和创新。这两种极端不同的人格类型是否可以在工作和生活中共同成功呢？
优点：
ESTJ和INTP两者都有着相当多的成功因素，使得他们成为非常强大而合适的合作伙伴。
1.有效沟通能力：ESTJ通常非常善于交流和表达自己的见解，可以很好地促成团队合作。INTP虽然不喜欢冗余的社交互动，但是他们能够提出深刻的观点，并以易懂的方式传达。
2.坐落于即可执行的战略层面：ESTJ更倾向于明确的规划、设定目标和计划实施。而INTP则更加偏向于探索和发现新的想法和方法，这种天马行空的思维非常宝贵。
3.达成协议的能力：ESTJ和INTP都较为理性，可以一同探索和讨论最具创造力和符合逻辑经营方案。这种合作方式充满了创造性，容易将双方的思想集中在实现共同目标上。
缺点：
尽管ESTJ和INTP之间有足够多的合作优势，但也有一些潜在的缺陷。
1.差异性太大：ESTJ和INTP类型处在MBTI类型的极端两端，这种差异可能会导致沟通困难甚至冲突。例如，ESTJ可能会觉得INTP太过于松散或执着于探索和研究，而INTP则会认为ESTJ过于僵化和透明化。
2.利益分配问题：由于ESTJ喜欢明确、规划和管理，因此他们通常会预选获利制度（如衡量销售量等），INTP则更加专注于个人增长和接受挑战。这种差异可能会导致利益分配问题。
3.压力下的表现不同：当面临压力和紧张情形时，ESTJ可能会变得过度拘谨，并追求稳定和安全，INTP则可能变得过度分散和难以无缝合作。
案例分析：
华盛顿参议员肯尼迪和国务卿拉梅尔是一个很好的ESTJ/INTP合作案例。 肯尼迪是一个ESTJ型的视角，但他非常重视战略及外交使命。这些主题都是拉梅尔是一个INTP型人格类型可能有贡献的领域。 INTP帮助促成了与苏联的危机谈判，并广泛地对政策进行了全面和可量化的审查。
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ESTJ和INTP合作可以是很成功的，只要双方能够克服性格差异和潜在的问题。 通常建议双方明确约定如何解决潜在的分歧和学会倾听其他阅历，以最佳方式发挥每个人的才华和追求共同的成功。
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