作为16种人格类型中的一员，INTP（即通过Myers-Briggs Type Indicator测试后得出的思考型/理性型人格）特别反感自己被边缘化和被忽略。他们希望自己的才华和贡献能够被认可和珍惜，而不是被视作无足轻重的存在。
下面，我们将从三个角度深入剖析INTP讨厌被忽略的原因，并提出对策，帮助INTP更好地发挥其优势。
一、 INTPO型的独立思考习惯
INTP是性格特质非常独立的人，他们很少会去依赖或者依附别人，更愿意独立思考，自己解决问题。这既为INTP带来了许多快速解决问题的能力，但也让他们更加难以与别人沟通和合作。
所以在团队协作时，INTP经常会被忽略或者觉得被排挤。虽然INTP生来就是独立思考的人，但是他们也需要团队真诚的合作让大家都能够共同成长。
二、INTP天生内向的人格类型
INTP天生是一个非常内向型的人，不擅长交际，主要以内省的方式对待问题和人际往来。虽然INTP的思考和想象力在团队讨论中是非常有价值的，但是由于INTP缺乏面对人群的自信，他们容易失去为团队做出贡献的机会。
这也是为什么在工作场所，INTP经常会将自己关在自己的小圈子里，不愿意主动与其他人进行沟通和交流。对于一个内向型性格来说，这是比较自然的行为。不过，如果INTP真想打破这个局面，请尝试多与身边的人交流，开展更多沟通合作的机会，提升自己的社交技巧。
三、INTP无法忍受没有被理解和接受的感觉
作为一种理性、客观、冷静的人格，INTP非常厌恶被别人传统的、武断的看法所束缚。他们认为世上的规则很多都是可以被打破的，并非铁板一块。当INTP被强制接受不合理的规则和制度时，他们会深刻地感受到被忽视和被边缘化的痛苦。
正所谓“走自己的路，让别人无路可走。”INTP具有天生的独立思考能力和非常优秀的判断力，尊重他们自己意见的同时也请多理解别人的看法和立场，迎合趋势有时可以让INTP以更好的形象展现在别人前。
三个问题已经浮现出来，那么如何解决呢？
首先，我们可以建立透明统一的团队，让每个人都有尽量多的机会表达自己的意见和想法。
其次，建立透明通畅的沟通机制，使得整个团队内部可以平等、公开、透明地进行交流，避免INTP感到不被理解。
最后，尝试组织团队建设和团队培训，带领团队认识自己的价值和优点，使得INTP的团队地位能够得到提升，并在工作中获得更多与团队协作的机会和空间。
INTP是非常有才华的人格类型，通过团队合作和自我提升，他们可以激发更多的才华，给工作和生活带来更多收获。