在人际交往中，双方需要满足彼此心理需求，从而建立起稳固、健康的关系。对于 INTP 这一类型的人群来说，我们也需要了解他们在人际交往中的心理需求。其中一个比较常见的问题就是：INTP 喜欢被人夸吗？接下来，本文将探究 INTP 的心理需求及其对被夸奖的态度。
INTP 的心理需求
INTP 是指哪些性格特质和人群呢？MBTI 中的 INTP 类型主要表现为几个方面的特点，包括理性、好奇心、创造力、独立思考等。因此，在日常的生活中，INTP 需要满足以下几种心理需求：
1. 知识渴求：INTP 通常对新事物充满好奇心，他们渴望了解各种各样的知识，并希望能够用这些知识创造出不同寻常的东西。
2. 独立思考：INTP 能够独立思考和分析问题，他们更喜欢依靠自己的理解去判断事物，而不是被他人左右。
3. 团结友爱：虽然 INTP 习惯于独立行事，但是他们也会因为兴趣爱好相投而和他人建立深厚的友谊。在团队中，他们更愿意采取守卫者的角色，确保团队达成目标。
4. 积极反馈：INTP 表现出了很强的自我要求和挑剔的特点，因此他们需要一些积极的反馈来减轻负担并获得动力。
INTP 对被夸奖的态度
当然，在日常生活中，INTP 还会接受到别人的赞扬或者表扬，这是否与他们的心理需求有关呢？下面分别从细节、情境和人类本性三个角度来探讨这个问题。
1. 细节：INTP 对夸奖的细节非常关注，他们会更关心被赞扬的具体是哪个方面，也更倾向于聚焦技巧或创新性方面的赞扬。用人类的语言说，就是“英雄所见略同”。
举个例子，假设你是一个经常制作软件的程序员，你写了一段十分高效的代码，你上司可能会说：“哇，你真厉害！”但这种夸奖对于 INTP 来说意义不大。他们更想知道曾经写过相似代码的程序员是如何使用这种技巧的，或者这种技巧能否应用到其他方向来创造新的东西。
2. 情境：INTP 对夸奖有着非常明显的情境依赖性，他们可能对同一件事情在不同情境下的表现赋予不同的意义。
例如，如果你是一个优秀的软件工程师，在一次单独的评估中，听到自己的工作做得非常好，你可能会感到欣喜若狂。但当你在一个团队中并且你的工作和团队之间存在一些沟通问题时，即使你做得再好，得到的夸奖也会失去其价值。
3. 人类本性：INTP 的夸奖态度同样与人类本性有关，他们普遍倾向于减少夸奖的期望。这可能与 INTP 常常把自己与自己的思维体系看作是例外而不是规则的态度有关。
此外，由于 INTP 的思维模式通常比较固定，因此重复的夸奖可能会被他们视为毫无意义，从而导致最初的热情散去。
综合来看，当 INTJ 得到夸奖时，他们并不会像其他类型的人那样非常渴望夸奖。这是因为 INTP 的心理需求比较特殊，同样的赞扬虽然可以让他们喜出望外或者感到欣然而喜，但也有可能因为种种原因而变得毫无价值。
此文围绕，INTP 喜欢被人夸吗，进行了探究。我们明白了 INTP 的心理需求和对夸奖的态度，并且从细节、情境和人类本性三个角度进行了探讨。最终我们发现，就算 INTJ 获得夸奖，也很难满足他们复杂的心理期望。对于和 INTP 起友谊的人来说，需要更精细的思考和更深入的洞察力，才能真正定位他们的心理需求，建立起更健康的关系。