INTP是指具有内向、直觉、思维、知觉这四种基本性格特质的人。他们是一个理性的、批判性的、观察敏锐的人群，在社交中不喜欢过多的亲密关系，但也并非完全不信任别人。那么，INTP在信任问题上究竟是如何看待的呢？
一、INTP的信任方式
1. 相关性
对于INTP来说，与自己有相关性的人通常会得到更多的信任。比如同研究领域的专家、同样对某个问题感兴趣的朋友等等。
2. 知识
INTP是一个以理性为主导的人，因此当他们觉得某个人拥有较高的知识水平时，通常会更容易地相信他们。
3. 可能性
INTP不会信任绝对的保证，他们比较支持“可能性”这个概念，他们常常认为事情不是百分之百的确定，而是有一个概率在内。
4. 推理
INTP善于用逻辑推导，因此在面对他们能够推演出结果的事物时，很难被忽悠。在他们能够理解和接受的前提下，他们会默认你是对的，并且长期信任。
二、INTP信任的困境
1. 如何与人建立信任关系
INTP在人际交往上相对被动，因此他们需要有所启迪：例如在共同做任何事情的过程中逐渐培养互相信任。另外，INTP比较追求自己的精神世界，对于维持关系的主动性并不是很强。
2.如何判断他们的推理是否正确
INTP往往凭借他们的推理进行判断，但这种方式并不是万无一失。因为很多情况下，道理很复杂，而事实一旦脱离了我们的知识范围，推理过程就很可能产生偏差。另外，INTP有时也会过于武断地将推理视为事实，而忽略了具体情况的细节。
三、INTP信任的管理策略
1. 深入了解客户
在第一次跟客户见面的时候，增加问题提问和其他方法以及客户交谈，进一步了解合作方背后的目标和需求，并且认真考虑与之合作的人的意愿、忧虑以及希望等方面，建立更加人性化、深入的合作关系。
2. 考虑稳定性和创新
在搭建工作团队的时候，要考虑到团队内部的稳定性，这样才能对外稳定地发挥良好的成果。此外，应该鼓励团队成员进行多元探索和发展，以达到创新的目的。
3. 合理分配资源
在管理资源时，应该建立一个平衡点，满足团队内部的需求，让每个成员都有一定的获得感和贡献感。建立合理的流程，让大家一起解决问题，而不是让他们各怀心事单干。
四、
INTP的信任方式比较独特，需要培养和维护。考虑到他们通常都是理性思考者，因此在与他们交往中，注重逻辑性和沟通能力可以达到事半功倍的效果。值得我们注意的是，信任是建立在彼此的信念之上的，因此我们也需要在与他们建立信任关系的同时，提高自己的“身价”，达到相互尊重和信任的目的。