INTP是指内向、分析着，思维逻辑严谨、理性的人。这类人倾向于通过深入思考、分析问题，寻求最佳解决方案。他们通常追求有挑战、有启示意义的工作，并且不喜欢重复、呆板的例行公事。而警察的工作通常既有挑战，同时也需要警分析思维。那么，对于这样的INPT型人才，我们该如何有效地进行培养呢？
第一步：了解INPT型人才的特点
INPT型人才属于高智商人群，他们在工作中偏重于独立思考，以实际效果为导向。他们具有超强的学习能力和运用先进科技的原则，喜欢通过独立思考解决问题，通常会尝试多种方法，找到最优解决方案。
第二步：招募INPT型人才
了解了INPT型人才的特点之后，首先需要进行的就是人才招募工作。招募INPT型人才需要有一定的智力测试，以及心理温度测评。一些特殊的测试和面试问题可帮助我们更好地发现有潜质的人才。
第三步：灵活掌握培训方法
在对INPT型警务人员进行培养之前，我们应该了解他们的性格特征和学习方式，然后根据这些特点来设计培训计划，采用不同的教育教学方法予以配合，比如演示、理论课、实践课等，充分发挥他们独立思考和创新能力。
第四步：建立绩效考核机制
在INPT型警务人员培训过程中，我们需要建立绩效考核机制，通过考核来评价他们的工作成果，并提供反馈信息。制定晋升推荐计划，让这些有天赋、能力的员工得到认可和激励。
扩展标题：INTP警校招生简章（如何通过智力测试选拔优秀警务人员）
为招募更多的内敛型高智商人才，我们还应该开设INTP警校并制定招生简章。根据百度下拉搜索词，我们可以收集到一些相关信息：
1.如何通过智力测试选拔优秀警察？
纯粹的智力测试可能会忽略人们的其他能力，需要完善的人才选拔机制来进行多维度的评估。
2.怎样能够成为一名合格的警察？
成为一名合格的警务人员不仅需要具备丰富的警务知识和经验，同时也需要掌握法律基础、法律意识和心理素质等方面的知识。
3.INPT型人才的优势和劣势是什么？
INPT型人才在学习、分析、解决问题方面与众不同，但也存在适应性较差、沟通困难等方面的问题。所以，在培养这类人才时应注重培养他们的人际关系与交流技巧。
INTP警校应该以回答这些问题为基础，建立完善的师资队伍、培训内容和教材，采用灵活多样的培训方式来全面选才、培养人才，推进警务事业的发展。