INTP和ENFJ是Myers-Briggs人格类型指标中的两种，虽然他们差异很大，但是如果能够理解彼此的优点和缺点，并且发挥各自的长处，他们就有可能建立稳固而富有成效的工作关系。
一、了解性格特点
在开始协商和解决问题之前，了解双方的性格特点非常重要。
INTP强调逻辑分析和独立思考。他们倾向于热衷于理论探讨和思考新想法。INTP通常会沉浸在自己的想法和个人兴趣中，倾向于孤芳自赏和独立工作。
ENFJ则是极具同情心、温暖和支持性的人。他们非常擅长与他人沟通，多愁善感，对他人的情感需求非常敏感，相信必须以团队的方式工作才能发挥最大价值。
二、避免的问题
1.避免过于理智
在协商时，INTP容易过于专注于事实、逻辑和分析，而无法理解和回应ENFJ的情感需求。这种灵活性差可能会被ENFJ误认为不重视他们的感受。在类似的情况下，INTP需要学会倾听和回应ENFJ，并考虑从不同的角度去思考问题。
2.避免过度推销
ENFJ常常以热情和说服力来推销自己的想法。但是对于INTP来说，这种非理性和情绪化的交流方式可能会让他们产生疑虑。INTP更希望通过逻辑分析来展示和评估观点，而不是通过被说服来接受他人的观点。
三、建立有效的沟通方式
1. 尊重差异
INTP和ENFJ之间的性格差异不容忽视。但是，双方要学会互相尊重，理解各自的工作方式。INTP需要承认ENFJ情感上的关注点，而ENFJ则应该尽可能让INTP有足够的时间和空间来思考，以确保他们能够充分发挥自己的潜力。
2.采用平衡的方法
因为个人理解和表达方式的不同，INTP和ENFJ在协商时可能会存在时常性的冲突。一个有效的方法是采用平衡方法，即让INTP先给出自己的想法和分析，然后ENFJ再展示实际效果和情感影响。通过这种协同合作方式，两人可以在保证逻辑准确性和情感负载平衡下达成合理的共识。
3.提出明确的解决方案
双方合作最好的方式是提出明确、可执行和可测量的解决方案。INTP可以给出技术细节和逻辑分析，而ENFJ可以把握团队的动态以及人际关系的影响，从而达成最终一致意见和结果。通过这种有效的工作方式，双方可以建立起相互尊重和信任的良好合作方式，并在未来的工作中不断优化自己的缺点。
：
INTP和ENFJ沟通需要把握好彼此的性格特点，理解各自的长处和出现的问题，建立开放的工作氛围并提出明确的解决方案，这样联合解决问题并取得成功的机会就会大大增加。