在职场中，经常会出现一种情况，那就是明明很努力，却一直没有得到应有的回报。而对于INTP这个性格类型的人来说，这种情况尤为普遍。无论学历、能力还是工作经验都很强，但是他们依然居于收入的垫底，这究竟是为什么呢？
职业选择
首先，让我们来了解一下intp这个性格类型的人。intp代表的是英文缩写 Introverted、iNtuitive、Thinking、Perceiving，中文意思是内向、直观、思考、理解。这种性格的人极度关注研究和探索问题的本质，具有很强的创造力和分析能力。在学术科研领域这种性格类型会非常受欢迎，因为他们善于发掘新的思路，并且不断通过试错学习来实现研究目标。然而，正是这种性格的特点，让intp类型对于高薪职位产生了厌倦和排斥的心理。
如下图所示，百度下拉搜索词中有“intp 喜欢的工作”“intp 适合的工作”这些关键词，可以看出intp类型对于薪酬并不是最感兴趣的事情。甚至可以说，他们更在意的是自己所从事工作的兴趣和挑战性。因此，intp类型的人通常会选择一些比较冷门、小众的领域进行研究，甚至会愿意在学术界或非营利机构里奋斗终身。
同时，尽管intp对自身的能力充满信心，也肯定能够胜任一些高薪职位，但他们更希望获得在工作中所需要的自由和灵活度。而像投行、金融业这些高薪职位往往需要不断地履行义务和承担高压力环境下的工作，所以这些职业并不适合intp类型的人，相反会让他们感到极度不适。
薪酬困境
由于intp类型的人更注重自己的兴趣和研究领域，因此他们倾向于选择一些非高薪的职位，比如教育、科研机构等。虽然这些领域相对稳定，但作为普通员工，他们很难获得高薪收入，即使是在一些较高级别的职位上，intp类型的人也无法获得相应的收入水平。但是，事实上，这并不是无法改变的问题。
首先，我们可以通过持续的自我学习和能力提升来扩宽我们所掌握的技能范围，从而拓宽职业发展道路。以 intp为例，他们可以透过使用自己的所长，在普通的众多行业中深耕重要性视为较佳的领域，甚至把独具初始化影响力后的成果再借助合适平台广泛进价推广。
其次，我们需要运用更有价值的经验和技能，培养市场需求，从而提高薪资水平。以intp为例，他们常常具有过硬的分析能力或优秀的研究能力。在个人品牌的打造上，我们需要在合适的平台上展现个人优势，可参与志愿者工作条线或更受欢迎的创新项目推广，未来则更好地将个人品牌推广成未来薪资水平中所需的个人重要影响力来源。
在这个充满竞争的环境中，不同的职业选择和不同的发展方向，可能会给收入水平带来截然不同的影响。对于intp类型的人来说，他们更适合选择自己擅长的领域进行深耕，虽然这些领域可能不会带来像投行这样高薪的职位，但却可以让他们获得更多的满足感和成就感。如果我们能够在自我发展的过程中更加注重市场和需求的变化，并且保持不断地学习和精进自己的能力，就一定能够在收入方面实现自己的理想目标。