INTP是指分析思考的，理性的、好奇心强的、独立的、自我发现的人格类型。然而，INTP也被分为两个子类别：J和P。在本文中，我们将深入研究INTP的J和P的区别，并探讨这些特征如何影响他们在工作，生活以及与他人交往中的表现。
INTP的J和P的区别
要了解INTP的J和P的区别，最好是先回顾一下MBTI测验的基础。在MBTI人格评估中，每个人都被分配了四个字母的代号，代表着人格类型的四个方面，即：
- 外向（E）或内向（I） （Extroversion or Introversion）
- 感觉（S）或直觉（N）（Sensing or Intuition）
- 思考（T）或情感（F）（Thinking or Feeling）
- 判断（J）或知觉（P）（Judging or Perceiving）
在MBTI测验中，“J”代表判断（Judging），而“P”代表知觉（Perceiving）。J和P代表着MBTI测验中的两种不同类型的人格特征，这些特征通常被认为对个体取得成功的方式产生深远影响。
在INTP的情况下，J和P代表了个体的另外两种不同的人格特征：特别是针对他们对世界的理解和掌握方式的影响。这些特征在以下方面存在：
INTP-J
INTP-J面向目标，善于计划和组织事物。他们能够在任何情况下保持冷静，并经常将自己的想法和意见相融合，以确保优秀成果的达到。他们非常注重时间管理和优化资源使用，几乎可以确定自己的日程安排，以使自己能够在最优的情况下完成任务。此外，他们也有严谨的商业道德观念，并始终坚持从长远的角度出发来考虑问题。
INTP-P
INTP-P则更倾向于感性、机智和非结构化的思维方式。他们对可能出现的未知情况保持开放的心态，能够在压力下快速地做出决策。他们也经常较少花时间进行时间管理，而是愿意将任务交给其他人处理。在决策制定方面，他们更倾向于以瞬间的经验和感觉为基础，而非参考先前的历史数据。因此，他们的选择会更加灵活、多样、无规律和想象力更加丰富。
INTP-J和INTP-P在工作中的表现
在职场中，INTP-J和INTP-P有着非常不同的表现。下面是一些对比：
动机
INTP-J的进取心很强，并努力通过制定目标实现他们所设定的目标。他们注重计划和结果，并希望在较短时间内将项目完成。这种情况下，他们通常希望求知并获得经验、技能。
而INTP-P的动机则更多的是对创意和场景上感兴趣，更喜欢对其进行探索和抽象思考。他们致力于理解新事物，发现新方法，并寻找以创意方式解决问题的机会。
做事风格
由于强调了计划和组织能力，在团队工作中，INTP-J是策划者，也是团队中的领袖。他们带领团队并指导成员达成当前共同的目标。
相反，INTP-P更倾向于非正式的领导态度。他们更愿意让其他人来做组织和计划的工作，而自己则专注于任务的灵活解决方案和创意实践。虽然他们在单独工作时表现很好，但他们在团队项目中可能会有困难。
沟通风格
INTP-J的沟通风格基于正式格式、结构化信息和组织过程。他们清楚简明地表达自己的意见，并擅长碎片化的表述思路。
相反，在表达自己的想法时，INTP-P倾向于偏重于启示性和不完整的想法表述。他们更加的非正式和开放，很可能因此陷入无目标的瞎扯淡之中。
通过对INTP-J和INTP-P的比较，我们明白它们分别代表了有序和感性两种不同的人格类型。这些特征对INTP的职业发展和人际关系都有很大的影响。虽然INTP-J和INTP-P都有它们的优点和应用场景，但它们在不同情况下所需的技能和方法是截然不同的。
了解了这些具有启发性的信息之后，INTP成员应该更好地认识和管理自己的人格类型，在工作和生活中发挥其优势并克服其缺点。