MBTI人格理论是一种广泛应用于心理学领域的分析方法。其中INTP类型在各行各业中都有着广泛的应用。公司通常会进行职场人才选拔，而人才选拔的前提就是对每个候选人的人格特质进行了解和评估。INTP性格测试就成为了公司最为喜欢应用的测试方式之一。
INTP人格的优点
INTP性格类型大多都有着以下几个突出特点：洞察力强、思考敏锐、逻辑理性等。这些特点让INTP人格类型在职场中非常突出。首先，INTP性格类型的人具有非常好的洞察力，这意味着他们能够在一个非常短的时间内就能对复杂的问题有自己的看法和见解。其次，INTP人格类型的人非常善于分析，在处理工作问题时善于运用逻辑思维加以分析，帮助公司在复杂的问题中快速地找到解决方案。最后，INTP性格类型的人起码表现出来的具备非常强的学习能力。他们善于尝试新的事物，并从自己的经验中不断学习和。
INTP性格测试的应用
INTP性格测试的应用也相当广泛。在招聘环节上，公司通常会选择进行人格测试对求职者进行选择。过滤掉一些不适合工作的候选人，最终让公司得到优秀的员工。在公司内，通过使用MBTI性格测试，能更好地了解公司员工的个性特点、优点和缺点，帮助管理者更有效地育人和引导员工的发展方向，在员工排斥某种工作方式时，能更好地理解和协调。
一个具体的案例：
世界著名的软件公司微软，就曾经通过MBTI性格测试的方式将公司职工分为16种类型。在公司推动IT相关培训计划时，这些分析结果很有意义。比如，将有限时间奉献给人际交往技巧会影响与“任务驱动型”的员工交往，但是有些员工则需要这样的培训，以掌握在与更高级别员工沟通时表现出领袖风范所需要的技巧。
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MBTI性格测试对于公司来说是一个非常宝贵和实用的工具。通过该测试，公司了解员工的性格特质，为公司的发展做出科学规划，并将合适的工作任务分配给合适的员工。在实施个性化的员工管理和干部选拔制度中也具有非常重要的现实意义。 INTJ,ISTJ,INTP,INFP人格类型也具有该测试的必要性，可以更好地满足公司选才的需求。