MBTI人格类型理论是十分热门的性格测试，以其高准确性和广泛应用而受到众多人的青睐。而在这些人群中，有一部分人是INTP，他们在理论逻辑方面有很强的掌控力，同时又具备创意跨越思维的能力。尽管INTP们在工作中表现得很好，并且很有潜力，但是在理解人际相关情况上可能会遇到一些挑战，特别是当他们面对其他具有相同人格类型的人时。接下来本文将探讨为什么INTP们讨厌同类，以及这种情况的一些常见原因。
同类之间的摩擦
“INTP讨厌INTP”的马上可以在百度搜索框中看到，因为这是很多人都关心的话题。许多INTP的人都会发现他们需要独立思考和工作，否则就会浪费时间和精力。然而，当两个或更多INTP加入到同一个小组或项目时，他们的思考模式和行动方案很可能产生冲突。对于INTP来说，知识和信息处理都是优先考虑的事情，而不是感受和情感表达。因此，同一个情况下，两个INTP看待问题的方式可能会不同，也许没有交集，导致彼此之间的沟通困难。
这种摩擦很可能出现在团队中，就像公司项目或大学研究所中一样。当INTP们需要彼此合作时，他们可能在以下方面感到困难：
- 思想分歧：有时候，两个人都坚持自己的方法、理论和，不能妥协或达成一致。
- 把握细节：由于INTP更加关注概念和原则，他们的项目实施中很可能会遗漏重要的细节。
- 沟通方式：INTP习惯于思考逻辑清晰而独立的问题，很少在情感上联系起来，因此，对于个人与个人之间的互动，甚至在商务或科学上，也很容易产生误解或不信任。
INTP喜欢控制
除了上述原因外，还有一个原因是，INTP希望事情按他们的方式去做，如果其他人没有按照这种方式做，他们就会变得苛刻和焦虑。这一点在团队环境下特别明显，因为当其他人的思路和方法与自己不同时，INTP会觉得自己失去了控制，并且无法预测项目的结果。这个规划不足的感觉可能会让INTP感到非常不安，也更容易感到沮丧或愤怒。
另一个关于掌控力的方面是INTP希望事情能够顺其自然地进行。即使他们现在正处于有压力的环境中，他们也会尝试在困难的情况下保持一份冷静与耐心。然而，当面对另一个INTP时，这种情况可能就不同了。两个人都喜欢控制局面，这样就很难以一种平等的方式与对方交流并达成协议。在这种压力之下，INTP也许会感到自己掌握不了情况，于是会刻意回避或继续坚持自己的路子。
即使在同一类人群中，INTP也会经常出现沟通上的挑战，而这些困难大多数都源于他们强大的思考和创造力，但缺乏适当的人际交往技能。如果INTP能够理解彼此的差异，采取适当的沟通方式和互动形式，并且尊重对方的思想，那么在团队环境中，他们将能够充分发挥在才干方面的优势，以更好地实现工作。
