作为MBTI相关专业的资深人员，本文将探讨一家公司是否应该招聘同质化的员工，尤其是是否应该让公司所有员工都是INTP类型，同时分析这种同质化员工构成对公司的影响。
INTP，即理性主义者，他们精通分析、策划和解决问题，有极高的逻辑能力和分析能力。因为这些特质，INTP类型在科技领域非常受欢迎，很多科技公司和研发部门都有很多INTP类型的员工。但一个公司是否应该只招聘同质化的员工呢？
首先，同质化的员工构成可能会影响公司的创新能力。如果一个公司所有的员工都是INTP类型，比如Google工程师的情况，可能会导致公司对新想法或思维方式的接受度下降，限制了公司创新能力的发挥。通过招聘不同类型的员工，可以获得来自不同观点和背景的建议，这有利于公司不断创新，同时提高了公司的社交和协调能力。
其次，同质化员工构成可能会导致公司的文化单一化。如果公司所有员工都是INTP类型，则可能会产生一种文化模式，逐渐发展成为业界的一个千篇一律的模式，这会限制公司公信力和声誉的发展。不同的员工类型代表不同的文化价值观和思维方式，从而促进公司文化的多样化和活跃化，从而提高了公司应对危机和变化的能力，具有强大的生命力。
但是，拥有同质化员工集结的公司也有它们独特的优势。由于他们对问题的极佳分析能力和创造力，团队成员可以互相支持，共同解决复杂问题，这会提高团队的工作效率和质量。在早期的创业阶段，很多公司需要快速发展并实现盈利，招聘同质化员工集体推动公司成长和发展。
一家公司是否应该招聘同质化的员工一定要看公司的特点和目标。在某些情况下，这种人员构成可能会损害公司创新和发展的能力；另一方面，在特殊的情况下，它们也可能导致公司的成长和发展。因此，拥有不同类型员工的多元化团队对于保持公司的多样性和强大的生命力必不可少。
（拓展：一家公司都是INFJ吗，一家公司都是ENTJ吗）
最后，针对“一家公司都是intp吗”的百度下拉搜索词，本文得出：公司不应该仅招聘同质化员工，相反，应该尽可能选择不同类型和特点的员工，以提高公司的协作和创新能力。只有这样，才能使一个公司不断成长，充满生机。