人才济济的世界中，如何找到不同类型的优秀员工成了企业最为迫切的问题之一。MBTI是人力资源领域常用的性格测试工具，其中第五型的INTP和INTJ分别是理解力强和目标导向的代表。
第五型的intp（反思与独立探究）
从百度下拉搜索词中可以看到，intp常被形容为好奇心强、创造力高、机智和好学。他们总是需要知道事情发生的根源，并且会花费很多时间自己思考和探究。在工作中，他们很喜欢独立完成任务。由于他们对外界干扰比较敏感，需要时刻保持集中注意力，不足则容易陷入情绪波动中无法自拔。因为反应迟钝的缺点，需要对一个任务进行深入的分析后才能做出最佳的选择。
那么，如果你是HR招聘者，如何才能找到合适的intp人才呢？一方面，你需要留意这些职位是否需要员工耐心细致、工作独立的特点。另一方面，通过对应聘者的行为和生活方式进行深入分析，你可以捕捉到他们对事物的好奇心和学习能力。
举个例子，美国电影《黑客帝国》中的主角Neo就是typical的intp人物。他看似非常冷静理性，是个成功的黑客，但深处内心却有着极强的好奇心和求知欲望，他在被告知真相后拼尽全力破解真相。
第五型的intj（目标导向和绩效取向）
intj通常被描述为刻板且固执，致力于为团队设定清晰目标并强制执行。intj具有高度的意识和洞察力，时刻将目光放在未来，以确保团队达到既定的目标。由于他们对结果非常着迷，因此常常使劲工作而忽略了身体和情感状态。在工作中，intj善于整合资源和组织员工的动态，以赢得最佳结果。
如果你在招聘中需要找到一个目标明确且有野心的团队领导者，intj或许是最佳选择。同时，intj非常适合需要有效执行的环境，比如战略规划、项目管理等。当然，招聘intj也并非一定成功。intj对团队成员下达指令时可能忽视其他人的意见和贡献，甚至会排斥那些反对自己的人。
值得注意的是，《权力的游戏》中的主角泰温.兰尼斯特就是个typical的intj人物。他用非常规的方式获取信息，并采取了最适合于自己目的的策略，目的就是将自己推到权力之巅。
正如MBTI性格工具所描述的那样，intp和intj都有各自的长处和缺点。需要根据适用岗位以及具体需求来确定招聘对象。然而，在真实世界中往往会出现许多特殊情况。一些员工很可能同时具备理智思考、目标明确、优秀的执行能力等多种品质。此时，最好让这些人对对公司发展起到最大的贡献，避免因为不合适的定位而失去极易培训的人才资源。