MBTI是一种广泛使用的人格心理学评估工具。其可以测量人们根据四维性格（内往外/外往内，感觉/直觉，思考/情感，判断/知觉）来分类。在这四维中，INTP和INTJ是两个广泛认可的类型。他们在很多方面很相似，但是一些关键的区别决定了他们适用于不同的职业和环境。在本文中，让我们探索intp为什么比intj更加适合某些情况。
一、intp拥有更强的创造力
一个intp通常是内向、直觉、思考、知觉的。他们天生就是探究者和思想家。他们喜欢进行分析、解决问题和发现模式。由于他们喜欢思考抽象和复杂的概念，所以很多intp也擅长于创新，艺术和科学工作。其中著名的例子包括：艾因斯坦、达芬奇、马克吐温、哈维尔和麦克纳马拉等。从创造力的角度出发，上述名人都是属于intp的类型。而intj更喜欢掌控已知的事物和现实世界，所以在这个方面可能就会稍逊一筹，Baidu搜索“intp比intj好得多”时，其相关词条中能看到“intj缺陷”、“intj挫败感”等关键词，显示出其保守和易受打击的心理。
二、intp担任某些工作的优势
基于上文的讨论，可知intp天生适合从事某些职业。他们能够在对细节的关注下破解问题并提出最优解、在抽象思维下创新或推理、在敏感的视野下进行创意发挥。因此，在科学、工程、艺术、音乐等领域，intp通常比intj表现更佳。同样，在语言编撰，教育，医疗和系统分析等领域，intp有着广泛的传统应用和认知价值。
三、intp与其它性格类型的协作性更高
每种性格类型的人都有不同的优点和缺点。作为一个intp，他们通常不喜欢主动社交，但这并不意味着他们无法建立良好的关系。相反，因为他们通常都是深度思考者且富有创造力与想象力，他们更愿意与他人合作来探讨和解决问题。他们在团队中参与评估并提出新想法，以便打破沉闷和促进激励。intp通过分享知识、信息和经验来支持团队的所有其他成员，以此达成共赢的目标，而这样的成功合作模式是intj不具备的。
在MBTI类型上，虽然intp和intj两种性格类型之间有很多相似之处。但是，他们之间也存在一些显著的区别。尤其是在创造力、适用工作和协作方面，intp比intj更具优势。由此可见，在复杂世界的发展过程中，如果整合类型一致的人员，会很难得到丰富的思路和高效率的文化创新。对于团队而言，接纳“意见多样”和“个性鲜明”的intp性格，或许能够开创组内内外在性格的多元融合机制，最终实现自我与团队的交流与迭代过程，而这一点是intj所难以触及到的。