MBTI是人格心理学的一部分，目前已成为了各行业、各领域所普遍接受的一种人格分类标准。其中，ENTP和INTP是两种相比较类似的人格类型，它们都是经典的思维型人格，且在某些方面上具有相似的特征。然而，ENTP和INTP之间还是存在一些区别。本文将探讨entp和intp哪个更自律。
（分析ENTP和INTP的人格特点）
在MBTI测试中，ENPT和INTP都被归类为独立思考者。他们都是拥有高度独立思考能力的人，并且擅长于解决复杂的问题。这也正是为什么大量的发明家、科学家、哲学家和思想家都属于这两种人格类型。
ENTP是指那些外向、直觉、思考和感觉并重的人，他们天生具有一定创意和想象力。这种人格类型看起来比较爱玩，对于各种刺激和挑战充满了热情，经常会涉及到各种新鲜事物和不同的角色扮演。他们相对于其他人格类型更喜欢和别人一起工作，并具有一定的领导才能。
INTP则是指那些内向、直觉、思考和理解并重的人。他们非常喜欢追求知识，凭借他们的思考方式可以对复杂的问题提出独特的见解。他们往往是很好的分析家，但由于内向的性格，他们不太擅长领导，适合单独或小团体工作。
从这些人格特点中，看似没有直接说明哪一种人格类型更自律。因此，接下来我们将分析他们在不同方面表现的自律程度，以确定entp和intp哪个更自律。
（探究entp和intp的自律程度）
1. 岗位职责
根据MBTI类型理论，不同的人格类型适合不同的岗位职责，因此，如果能够很好地适配自己的岗位，则会获得进一步的自律，表现也会更出色。对于ENPT和INTP而言，他们更适合从事研究性质的工作，例如科研、工程师、分析师等。因为这类工作需要良好的思维能力和高度自我驱动，而ENPT和INTP恰好具有这些特征。
2. 对于规则的接受程度
自律与对于规则的接受程度有很大的关系。大多数情况下，正式的规定可以帮助员工更好地自我管理、约束自己的行为，有助于提高效率和保证工作质量。然而，在某些时候，一些人会因为规则太过于死板，而感到限制太大，从而无法在工作中做得足够自由。对于ENTP和INTP来说，则显然没有这样的问题。这两种类型的人格都倾向于挑战规则和传统，喜欢探索新的思路，在工作中非常自由。
3. 对于时间管理的意识
一个团队的表现态度往往源于对于时间的意识和对于时间管理的能力。那么，关于entp和intp哪个更自律，则要看他们对于时间管理的态度如何。从MBTI理论中来看，INTP有一定的时间管理能力，他们在规划工作时间和确定时间节点等方面表现出了较强的自觉性。而ENTP相对于INTP会花费更多的时间在各种项目和试验上，因此有可能会更难进行精细的时间管理。
4. 对于目标的追求
面对工作中的目标，个体通常会表现出不同的自律程度。如果对于目标产生了足够的热情和兴趣，那么会更容易进行自驱动和自我管理。ENTP由于好奇心强，喜欢探索各种新思路，因此其动力主要来自于对于问题和挑战的热爱。比如，entp和intp哪个更自律百度下拉搜索词中涉及到的爱好探索、自我激励等词汇，可以反应出ENTP在工作中注重自我激励，在目标之外还需要有足够的好奇心的驱动。而对于INTP而言，其考虑事宜的远见性较高，他们更看重将全局纳入考虑，需要以更加全面、系统、长远的视角来规划自己的工作，从而更加能够不断实现其工作目标。
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无论是entp还是intp，都具有很高的自律程度。然而，从以上分析中，我们可以看出entp和intp各有优劣。如果考虑到更具系统的时间管理和目标追求方面，INTP可能更为自律，适用于追求更全面和长远目标的岗位。ENTP则应该注重自我激励，发挥好奇心和探索精神，需要一定的自由度和创造力来实现其目标。因此，在不同的工作环境下，entp和intp哪个更自律的问题并不单一，需要根据具体的岗位、任务与情境进行评估。