MBTI理论将人类分为16种性格类型，在这16种类型中，INTP是其中一种。INTP的人是思想家，以逻辑和分析为核心驱动力，富于创造性和想象力。而姚琛是一个典型的INTP类型人物，他是谷歌首位中国区研发工程师，现任小米集团副总裁。本文将成为姚琛这个INTP类型人物作一番探讨。
INTP－“分析师”
作为一名思维敏捷的分析师型人物，INTP有着非常高的抽象和符号推理能力，他们能够从一堆看似杂乱无章的资料中找到共通点并且做出合理的。在这方面，姚琛无疑是一个非常优秀的代表。
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姚琛 消失了几个月
在2014年之前，在谷歌就职的姚琛通过GZip压缩算法的技术提升工作效率并在信息压缩算法上精益求精，获得了谷歌创新金奖。2014年底，姚琛加入了小米集团并担任副总裁职务，对智能硬件和物联网等领域进行深入调研，探索未来的趋势。
姚琛 在教育领域的探索
INTP人常常天性崇尚学习，并且喜欢独自琢磨新思考。正如笔者前面所提到的，姚琛曾经是一名谷歌中国区的工程师，那么他是如何成为一名行业专家呢？
原来，姚琛是通过自学编程进入IT行业的，有一段时间是在英国留学，参与了大型项目开发。他也被称为是“开发界的爱迪生”。姚琛自我描述为来自“幸福家庭”，小时候父母早期做过教师和化学家，对于理工科的氛围非常擅长。因此，在成长过程中也坚持自己的兴趣和学科偏好，不断的修炼技能，从而在工作中展示个人魅力和价值。
接着，姚琛开始在教育领域发挥出他的优点。
1、苗圃计划
“苗圃计划”是“中关村创业大街”的公益项目，旨在通过把一些优秀大学毕业生的工作经验与非营利组织结合起来，提高非营利组织的运作能力和效率，让更多的人受到关爱。2010年，姚琛在参加的 “KP幸福校园梦想展”时，认识并成为KP的志愿者，在KP对接过程中，发现了问题点并开发了系统，从而提升了KP的效率。后来，这个系统被称为是“苗圃计划”。
2、火山少儿编程教育
入职小米后，姚琛在谋求专精领域时也考虑到了教育领域。因此，他支持了小米生态链的火山少儿编程教育，不仅仅是因为课程本身具有很好的市场前景，还在于火山少儿编程课程的教育方法本身就与独立思考、良好的逻辑推理、创新等方面息息相关，这正是INTP聪明脑回路的核心优势。
从以上两个例子可以看出，姚琛专业技能扎实，有独立思考和解决问题的能力，这些个人优势与INTP类型的典型特征不谋而合。无论是公益项目“苗圃计划”还是火山少儿编程项目，这些都体现出了一个人对于自己信仰、价值、兴趣、能力的探索和转化。相信，随着小米的不断发展和壮大，姚琛肯定会为小米集团带来不仅是运营方面的稳步提高，还有更多创意和发展路径拓宽的可能性。