INTP人格类型的人通常是聪明、好奇，注重理性思考和逻辑分析，但同时也具有独立、反叛的一面。他们并非故意颠覆时下流行的观念或道德准则，而是本着自己理性判断和思考出发，寻求真理，有时甚至会对常规的惯例和传统进行挑战。因此，当你需要控制一个INTP人时，可能会迎来麻烦。
在职场环境中，由于INTP人格类型的人天生充满自主性，因此他们难以接受规则和束缚，会倾向于进行自我探索和独立思考。如果被强制完成某项任务或逼迫做出某种决定，他们会感到压迫和疲惫。因此，领导者难以直接命令INTP人完成某项任务，而应该尽量让他们觉得选择是自己做的，这样才能更好地发挥出他们的潜力。
INTP人格类型的人喜欢分析问题、研究理论，但相对而言，他们不太善于组织和管理人事。在团队工作中，他们总是更愿意专注于自己的领域，并将其他的工作任务交给其他人处理。当然，他们也不是不负责任的人，只是在处理问题时，往往会更多地依赖于理性思考和逻辑推理，而非由情感驱动。因此，要引导一个INTP人参与团队协作，需要提供创新的机会，让他们可以独立思考，但同时也需要加强组织能力和责任感的培养。
INTP人格类型的人通常是比较内向的，情感表达不足，会给别人带来冷漠、缺乏共情的印象。如果团队领导者不理解INTP人或没有足够的耐心与他们沟通，就很可能造成沟通障碍。在情感表达和个人关系方面，INTP人往往比较崩溃，需要给予一定量的私人空间和独立时间，同时也需要建立开放和谅解的沟通桥梁，以防止团队合作中因为情感上的因素而造成冲突。
作为思维敏捷的人，INTP人经常会关注眼前任务的细节，他们不仅仅是追求完美，更是在创造出最优解的同时，也导致他们往往不愿意妥协。因此，当你需要让一个INTP人快速适应一个变化或急于找到解决问题的方案时，你很可能会遭遇到他们顽固的抵抗。要面对这种情况，有时候需要让他们明白妥协的必要性，增强团队意识，以达成共识和目标。
在职场或日常生活中，控制一个INTP人可能会是一个相对困难的任务。由于他们天生带有反叛、自主、冷漠的情感气质，需要相对特殊的处理方式才能发挥他们的优势和潜力，进而达成团队目标。理解INTP如何难管束，有助于我们更好地了解他们的行为和思维方式，尤其在领导和管理需要展现出周到的考虑，以避免与他们产生冲突，进而达到共同协作和成功的目标。