作为一名INTP类型的人，拥有着高超的逻辑思维能力和深刻的洞见。这种特质使得INTP类型的人常常被视为懂得如何发现问题、找到最佳解决方案的天才。然而，在领导岗位上，INTP类型的人却往往处于有些尴尬的境地，这时他们需要同时兼备理性思维和情感沟通方面的技巧来应对各种挑战，维持团队顺利运转。
当INTP领导难受，会发生什么？
作为INTP领导者，可能会遇到以下问题：
1.缺乏亲和力
INTP类型的人通常不擅长在工作场合或其他社会场合表达情感。这个特质可能会让他们看起来缺乏亲和力，也可能会让员工觉得他们缺少关怀和支持。
2.倾向于独立思考
INTP类型的人更加喜欢独立工作，这使得他们很少依赖于别人的意见或建议。然而，在领导岗位上，他们需要与员工合作，并建立起相互信任的关系。这时“个人英雄主义”可能会拖后腿。
3.难以管理人际冲突
在团队中，人际冲突或办公室ZZ问题时不可避免的。INTP类型的人可能会感到不舒服或感到力不从心，这是因为他们通常将情感剥离于问题，通过逻辑思维来找到解决问题的最佳方案。
如何应对当INTP领导难受？
1.倾听和关注员工的想法
作为一名领导者，INTP类型的人需要更加关注他人的观点和感受。了解员工的立场和想法可以帮助他们更好的理解员工的需求和期望，并且在制定决策时给出不同的考虑角度。
2.与员工建立亲密、相互信任的关系
INTP类型的人可以通过更直接、更诚实地表达情感来改善领导效果。例如，他们可以参与统筹领导积极沟通、明确表达期望、并赞赏出色的工作表现，以此来加强与员工之间的关系。
3.思考片刻再确定立场
在表达立场或争论时，INTP类型的人应该学会停顿，仔细思考，以确保自己的言论既不只关注于自己而忽视他人，也不能过分情绪化。
作为一名领导者，INTP类型的人需要找到理性与情感之间的平衡，才能更好地管理和领导团队。从以上几个方面改进自我，让别人更好地理解他们的内在特质，INTP类型的人就可以充分发挥自己的优点，更加有效地展现领导力。