你的MBTI是什么?点击进入【MBTI性格测试】(在新窗口打开)

“自以为是”的人格特质可能是许多人都无法忍受和接受的,尤其对于像我们INTP一样喜欢理性思维和逻辑分析的人来说更是如此。自以为是的人总是认为自己比别人聪明、有见地,也总是强行把自己的观点强加给别人,这种举止无疑是会招致别人反感和厌恶的。下面,我将从自我介绍、交往、存在感等三个方面入手,来探讨一下为什么本intp讨厌自以为是的人格。

自我介绍:

在介绍自己的时候,自以为是的人通常会描绘一个天马行空、充满智慧的自己。比如,在面试中某位自以为是的求职者,不但把自己的简历发给了公司所有员工,还在简历中用如此的字眼来形容自己:自己并非常规化管理的人才,他是一名“经由车轮压缩只散发出味道雪藏的高山花卉”。可以说,这种自我吹嘘的做法极度不专业,且在职场中很难得到认可。国内一份研究表明,自以为是的人更容易被视为无能而非有能力的人。因为他们倾向于高估自己的能力并低估自己的不足之处,也不愿意承认自己的错误。这种情况下,如果你碰到一个假装是萨菲罗斯(刻苦钻研博学)的家伙,你就可以散散步去了,反正他可以一个人“灵活”地解决自己的所有问题。

交往:

自以为是的人在与人交往时,总是把自己摆在了不可动摇的高度,不去尊重和倾听对方的观点。最糟糕的是,自以为是者甚至会试图修正别人的言辞,改变他们的表达方式,以便让他们符合这种自以为是者的意见。这种人常常会说一些似乎开玩笑但实际上是属于语言霸权主义的话,比如“你应该这样做,奥克”,“你怎么会这么说?”,就像事先已经设定好了规则,其他人必须服从他的思维框架,否则就会遭到他的不悦。这种人在团队中不仅无助于解决任何问题,而且还会让其他成员感到不舒服,因为他们需要保持表面上的“礼貌”,并牺牲掉自己的思考能力。

存在感:

由于过分自我臆想和自恋,自以为是的人永远无法真正承认自己的不足和缺点,即使在他们犯错的时候。如果某个自以为是的人发现自己犯了一个错误,他不是反思自己的言行,而是试图通过埋怨别人来掩盖自己的错误。不但如此,他们还会毫不犹豫地剽窃别人的主意,并宣称这都是自己的功劳。当然,这种行为对于别人来说非常难受,并且也非常不专业。他们似乎无法理解,在共同合作的过程中,独立思考和创新更加重要。

自以为是的人那种自负的人格特质真的很难让人接受和参与。他们经常损害团队合作的氛围,不懂得分享和尊重别人,严重影响整个项目的进展。也需要注意的是,自以为是是人性的一个普遍缺陷,每个人都难免会有这种倾向,所以我们应该在日常生活中认真检视自己,并努力减少自以为是的言行。要知道,如果你真的愿意学习和倾听他人的意见,想法和建议,那么最终你会发现,你将迎来更快乐和成功的生活。