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MBTI测试
MBTI是最常见的人格测试之一，也是许多公司用来招聘和评估员工团队合适性的基准。这个测试有四个方面：思考模式、信息获取、决策方式和生活方式。其中IN（内向的直觉）和TP（思考型）是INTP类型的最为重要的两个特征。IN指个体对客观与主观经验的关注度，而TP则是个体分析和判断形成决策的方式。
16PF测试
16PF测试是由Raymond Cattell博士在20世纪50年代开发的，现已被广泛使用。这个测试包含若干个维度，如社交行为趋势、认知样式、情感稳定性等。INTP通常在认知风格方面表现出明显的风格，他们喜欢思考和分析信息，并运用逻辑思维解决问题。
PHR测试
英文全称是Personality and Human Relations Profile，这个测试从一个人相对于外部世界的角度出发，考察一个人如何看待自己、别人和事物。通过调查一个人的内心世界，进而加深对个体的评估和了解。INTP通常被描述为独立而且洞察力强，他们可以很好地独立工作和思考。
BOG测试
BOG是Barron-Welsh Art Scale的缩写，其设计初衷是通过考查个体的艺术品好恶、留意力等因素来揭示个体心理状态的差异。与传统人格测试不同，BOG强调了一个人的创造性表现。INTP常被描述为喜欢开拓新领域，被认为具有创造性成就，作为思考型人才，他们常常能够从运用已知事实快速推断出新。
在不同的测试中，一些维度或特征都有所强调。例如，MBTI和16PF更重视逻辑与分析；PHR和BOG则注重的创意和我们如何看待自己和世界。每种测试都有其优劣之处，效果也因人而异。不过，相互印证、联合使用这几种测试可能会对较全面地了解某人的人格类型和行为风格，还是非常有意义的。