在MBTI中，INTP类型常被描述为喜爱深入思考，好奇心强，理性的学者。很多TEST整理出来的数据表明，在职业上，INTP常被追求知识、创新和自主来驱动，不太在乎外部奖励的动机所驱动。然而，这并不表明INTP不需要成就感，相反，INTP需要成就感来实现自己的目标，并在完成任务之后得到奖励。
INTP成就感的动因
先从INTP的喜好特点谈起。INTP最大的驱动因素是满足自己的好奇心，发掘知识空白点以及追求自己的激烈兴趣，例如物理、哲学、计算机科学等。INSIGHTS启发我们注意到，对于INTP个体来说，自我完整感和逻辑准确性是非常重要的动机因素。这个时候，INTP想要有成就感来证明自己解决了关键问题，获得了自我完整感和逻辑准确性上的满足。由此可见，INTP成就感与其偏好特点息息相关。
另外，INTP还希望通过自己的工作来实现创新，以获得与众不同的认可感。他们常利用自己的经验、专业技能和全面性，来创造新颖的方法或解释，并达成目标。这时候，成就感起到了加深自信和鼓舞士气的作用。
INTP成就感的重要性
在工作中，INTP非常赞赏科学性、逻辑性、发现性、精度、原则，常在寻找意义上解决问题，并愿意开放尝试新东西。然而，有时候，维持健康的效率和盈利空见非常必要。这个环节，INTP会通过对自己成功的事情的认知反映出自己的能力和价值 。进一步地，INTP所设定的目标往往是高度专业化、相当具有挑战性的，因此完成任务的满足和实现目标是至关重要的，这时候，成就感的作用就开始显示出来了。
但很多时候，INTP需要寻找环境和支持来促进创新且具有成就感的目标。如果INTP缺乏道德支持，强加限制或者对结果的创新表现比较繁琐，或者配图误导信息，这种时候则会给INTP带来压力和不安，最终可能会导致INTP的工作效率降低。
如何获得成就感
很多情况下，INTP的目标和成就感是从他们的兴趣、好奇心和创造力诞生的。可以肯定的是，个体需要有自定义特别的努力去实现自己的目标，即使这对外部奖励不太敏感。研究表明，超额工作时间内和正常工作时间内做某事对于员工的成就感提升可以非常显著。另外，设定高难度目标、加强与同事之间的团队合作以及自我控制能力都能提升成就感和整体职业幸福感水平。
此外，开放性的需求、积极性的行动以及合适的社交支持（例如适当的欣赏、鼓励和反馈）也是获得成就感的关键因素。
尾声
成就感对于任何一个个体都是非常重要的，而INTP也是如此。INTP需要通过自身谦虚、自主、创新和职业道德等素养来实现对个人和对组织的贡献。当完成了高标准、有挑战性的工作或遭遇尖端问题行之成功的时候，INTP往往获得极大的成就感。所以，成就感是非常重要的正向情感，即如果缺少就会导致INTP个体在职场生涯上出现负面情感（例如焦虑、无助和沮丧）。因此，我们应该尽最大的努力来促进INTP 在工作中获得自我实现和成就感的机会。