在MBTI人格类型中，ENTJ和INTP是两种截然不同的类型。entj被称为“指挥官”，他们是善于组织、领导和决策的人，注重目标和成果。而intp则被称为“逻辑学家”，他们是独立思考、喜欢分析问题和发掘事物背后的原因的人。尽管如此，我们依然可以找到一些entj和intp很像的地方。
（共性一）——深入分析和探究
首先，entj和intp都非常深入地分析和探究问题。虽然这种分析方式不一样，但目的都是为了获取更多的信息和知识。entj通常是通过问问题和听取反馈来分析事情，为了了解每个人都在想什么，他会不断地挑战和刺激对方的思想。而intp则是通过收集大量的信息来进行详尽的理性分析，他们会在头脑中建立一个完整的模型，并用这个模型来解释和预测现象。
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（案例一）——entj的领导风格和分析能力
以苹果公司的创始人乔布斯为例，他被评价为极少数的成功且受欢迎的entj类型。乔布斯善于以自己的方式激发团队的创造力和想象力，他的领导风格不同寻常地在一些看似错误的决策中体现出来。即使在没有明显的支持者或同志的情况下，他也会以自己的品味决定公司的未来愿景。而在探究问题时，entj倾向于从整体出发，形成一个完整的观念体系，并不断对其进行推演，以找到最佳的决策。
（案例二）——intp的探索兴趣和业余爱好
作为一名intp类型的人，美国影星詹姆斯·弗兰科被认为是一个真正的学习狂，他精通电影制作、文学和哲学等多个领域。弗兰科的探索兴趣推动着他不断地探寻新领域和新知识，并将这些知识应用到自己的工作中。与此同时，intp类型的人通常有着很高的创造性和构思能力，喜欢通过创造来满足自己的好奇心。他们通常有很多业余爱好，比如写作、绘画、设计等，这些爱好往往涵盖多个学科和领域，具有非常广泛的兴趣。
（共性二）——对自己有高标准
除了对外部环境进行深入分析外，entj和intp对自己也有很高的要求。他们追求完美，善于找到自己的优点和缺点，并寻求改进和发展的方法。
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（案例三）——entj的自我要求和成就欲望
据说美国前总统奥巴马也是一个非常典型的entj类型。在接受采访时，他谈到了自己对领导的看法：“作为一个领袖，我们必须时刻质问自己，并摆出自己的目标和信仰。我们必须不断地学习和成长，向最好的自己迈进。”可见，就算是世界最强大的领袖，他依然会对自己的表现进行高标准的要求，并通过不断地学习和反思来提高自己的能力。
（案例四）——intp的职业发展和自我认知
很多人认为，intp类型的人很难适应社交场合，不擅长组织和领导，因此他们的职业选择受到了很大的限制。但实际上，由于intp对知识的追求和分析能力的强劲支撑，他们在许多职业领域都有极高的学习能力和成就表现。许多著名的科学家、工程师和哲学家都是intp类型的人，比如阮义忠、费曼、奥戴斯和欧文等。他们对自己进行了深刻的自我认知，并找到了适合自己的职业领域和工作方式。
最后，我们可以得出：entj和intp在思维方式和行为习惯上虽然存在一些差异，但都是具有独立思考、深入分析和提高自己的特点的人。如果你认为自己有这些特点，那么不妨在生活和工作中更好地发挥自己的优点，同时努力发掘自己的潜力。