MBTI测试是职场中较为常用和权威的人格测评工具之一，其类型分为16种，每一种类型都有其自身特点和适合的职业。而INTP是指思考性格为Introverted（内向）、iNtuitive（直觉）、Thinking（思考）、Perceiving（感性）的人，他们善于思考、分析和创新，但同时也有自己的缺点和不足。那么我们来探讨一下这种性格的人是否适合从事人力资源管理工作。
一、intp的优势
1. 分析能力强
intp善于分析和理解信息，很容易看出事物的本质和先后顺序，在工作中可以快速找到问题的根源和解决方案。这一点在人力资源管理中非常重要，因为需要对各种复杂情况进行分析和处理。
2. 创造力强
尽管intp的思维方式较内敛，但他们可以产生许多独特而创新的想法，擅长在人力资源工作中进行新思维和想法的实现，这对于公司的发展和创新非常重要。
3. 沉稳理性
intp是理性的思考者，很难被情绪左右，他们可以给予自己的部门和员工清晰、有条理、冷静的思维方式，从而更容易维护和平衡公司整体利益和员工各自的利益。
二、intp的缺陷
1. 缺乏耐心
intp通常会很快地对事情失去兴趣，并且喜欢跨越过程中的许多细节。但是在人力资源管理中，需要细致而仔细地处理每件事情，不能因为快速制定的计划而导致工作出现问题。
2. 社交能力差
intp宁静寡言，与人交往时比较容易沉默、害羞或者孤独。对于人力资源管理这种需要频繁进行沟通、协调和有效开展团队建设工作的工作环境而言，这可能不是一个好的特点。
3. 寻求表达自我的渠道不够
intp通常不愿意担任领导角色，而是希望在个人的独立思考中获得成就。如果无法找到合适的表达渠道，他们将会沮丧和失落。在人力资源管理中，intp需要主动接受表达意见和意见征求方面的培训和发展。
综合上述分析，虽然intp有其特质优势，在某些方面是能胜任人力资源管理的。但是，对于人际沟通、团队协作和谈判技巧等方面的需求 ，intp对社交能力、沟通和表达能力的要求较高，所以在这个行业中可能会遇到一些困难和挑战。
虽然intp适合做人力资源并不是百分之百的 “不适合”，我们在使用其技能和特质时，也应注意到其局限性并及时采取措施加以改善。比如加强沟通技巧、扩大社交圈等等。当然，对于能够克服并利用缺点的intp，他们可以在人力资源管理领域表现得极为出色，使公司取得更多的成功和发展。