MBTI（Myers-Briggs类型指标）是一种测量人格特征的工具。它通过问题、测试和评估来确定一个人在四个方面的偏好：态度、感知、判断和认知方式。这项测试亦能追随个体的引用，提出可行的思考模式寻获成功。其中，INTP-t和INTJ-a是MBTI测量中的两个类型，这篇文章将会讨论这两个类型并探究其内在本质。（MBTI、intp-t、intj-a有什么关系；intp-t和intj-a的区别；intp-t和intj-a的优缺点；适合intp-t和intj-a的职业）
MBTI、intp-t、intj-a有什么关系？
MBTI是对人格、偏好及行为的应用观察分析。而intp-t和intj-a则是在人群中较为常见的典型类型。intp-t代表了在MBTI测试中得到的introverted（内向），Intuitive（直觉）,Thinking（思考）,Perceiving（情境-based）的结果。人们的AMBTypedA。即在自我发展上处于认知型的领地，每个人都有自我成长，他们只是具有不同的想法，内向的、适应性强的深思熟虑、情境感知。
intp-t和intj-a的区别
intp-t和intj-a两种类型之间有很多相似之处，但他们之间也有一些本质的区别。
首先，这两个类型的最大区别就在于它们的认知过程不同。intp-t注重不断思考分析，寻求理论和概念之间的联系，并且思考决策。同时，它们需要喜欢一种复杂的方法，能够适应变化的情况。同时，intp-t也擅长发掘表达形式，以及解析并尤其是创造性地解决问题。“T”代表Thinking（思考），表明此类型倾向于专注于逻辑、原则和客观事实，而非情感或人情味。这种人会有高度的自我意识和目标导向性，以及将自己所看到的事物分析成一系列易于理解和讲述的模型、理论等视觉化形式。
而intj-a属于同样的分类体系，但在思考上指向寻找相关性和整理信息。他们比较关注规划和管理——没有完美结构和方案，他们能构造出整洁、一致的方案，并保持这些方案的独立性和权威性。“A”代表Achievement（获得成功），表明此类型倾向于注重长期目标，他们不善于花费大量时间去考虑细节问题，而是寻找日常工作中前进的机会。
intp-t和intj-a的优缺点
每个人的MBTI类型都有其独特的优缺点，intp-t和intj-a也不例外。以下是这两种类型的一些优缺点：
intp-t的优点是：具有创新和创造力，能够快速掌握新技能，对发掘、分析问题以及提出解决方案往往具有过人的能力。通常他们好奇心重，想要知道一件事情的情况比较全面，尝试探索。
而intp-t的缺点主要体现在：内向可以导致难以与别人相处、社交困难；因为非常需要理性的分析和某些特定的逻辑，所以常常会陷入自己的思维或与他人的沟通中陷入困境，卡在一个思路上。
intj-a的优点是：永远朝着他们的目标努力，未雨绸缪，长期考虑的能力非常强。同时，他们常常会有较强的领导才能，并且能够做出冷静的、正确的决策。
而intj-a的缺点则体现出： 从不轻易地放手，可能会非常执着于他们的想法和计划，而忽略一些别人的意见；有时候因为将自己置入了某个框框中，而可能无法完成创造性的想法。
适合intp-t和intj-a的职业
通常来说，intp-t和intj-a的职业适合于那些需要深度和高度的思考，并且需要较长时间来推进和执行的职业。例如，intp-t的人通常在诸如科技、工程、研究等领域得到了广泛应用，由于他们的创新和探索精神，因此他们的职业选择多半是专注于理论和技术这样相关领域。而intj-a则容易成为管理，战略规划、投资管理等领域内的佼佼者，这些密集的行业要求领袖级的思考者。
尽管intp-t和intj-a看似只是简单的字母组合，但它们代表着每个人都能寻找到一个最适合自己的生活方式和目标—— 倾向于不断地探索性思考，进行创造性的尝试，但如果无法做出选择、或持久地进行一个任务，那么他们就无法得到最大满足。而intj-a往往能够看到任何问题的头绪，清楚地知道该采取什么样的措施，并通过耐心和长远的计划来实现目标。尽管有些东西很难度量，但是MBTI测试和认识和了解我们自己的型号是非常有用的，因为这可以帮助我们更好地建立自己的身份，并在日常工作中认真地解决问题，使our self more satisfying with better personal and career development/value.