随着现代经济的不断发展，MBTI心理学及其它性格分析方法在职场中得到了广泛应用。INFP，ENFJ等类型在优点、缺点以及与他人相处方面都有独特的性格特征。而本文主要探讨INTP这一类型在与上司相处中容易遇到的问题以及应对策略。
问题一：拒绝合作
intp常常会拒绝合作。他们宁愿一个人独自完成工作，也不愿意参与到团队中去。而对于上司而言，几乎所有的工作都需要团队合作来完成。如果intp拒绝合作，那么就会影响整个工作进程。
应对策略：首先需要intp认识到这个问题的严重性。同时，上司也需要意识到这个问题，并与intp谈论合作的重要性。可以从更高的层面对intp进行激励，让他们知道与他人合作可以达到更好的成果。在合作过程中，上司可以给予intp更多的支持，帮助他们积极地参与到团队中去。
问题二：情绪失控
当intp觉得受到不公正待遇时，很容易情绪失控。他们会表现出激烈的情绪反应，例如愤怒、沮丧或者无助。而这些情绪对于团队来说，可能会造成严重的负面影响，导致整个工作氛围变得紧张。
应对策略：当intp感到情绪开始失控时，需要学会自我调节。可以通过呼吸练习、适度的运动来缓解紧张情绪。同时，上司也需要与intp进行沟通，让他们了解到自己的情绪波动会对团队产生怎样的影响。上司也可以尝试让intp参加一些心理课程或者培训，帮助他们更好地管理自己的情绪。
问题三：创意越界
当intp在工作中遇到过于熟悉的问题，比如说重复的任务，他们可能会尝试新的解决方法。然而，在某些情况下，这些新方法可能会超出考虑范围，因此无法得到同意。但intp的创意精神又无法被压抑，他们可能就会在不经意的情况下，采用这些新方法，给工作带来混乱和不确定性。
应对策略：上司需要承认intp的创意和才能，但同时也需要对他们的创意进行一定的审查。可以将建议录下来，然后与团队或是其他专业人员进行讨论。如果intp的主张被采纳了，就需要告诉他们在什么条件下可以采用这些新方法。
在和上司相处的过程中，intp需要开放自己的心态，表达自己的意见和需求，并学会自我管理和沟通技巧。同样，上司也应该尝试倾听intp的想法，为他们提供更多支持和引导，从而使整个团队更加协调和高效。