INTP是指具有思辨、理性、固执、创新等特点的人群，他们在工作中会有自己独特的要求和期望。下面我将从三个方面来拓展intp对工作的要求，分别是精益求精、开拓创新、自主收获。
精益求精
百度下拉搜索词：INTP工作 注重细节、完美主义、不满足于现状
由于INPT对细节极为敏感，他们通常会注重每一个环节的细节，并且力求将每个环节都做到最好。而且对于自己的工作，intp总是会力求做到完美。所以在工作场合中，intp也总是会持续不断的追求更高的标准和更好的方法，以期在工作上达到更优异的成果。
比如说，国际知名企业Apple的共同创始人Steve Jobs就被广泛认为是intp类型，他坚定不移地让iPhone产品做到更好，不断推陈出新。其结果，就是iPhone凭借高品质、领先技术和用户体验打败了众多对手成为了全球销量最大的智能手机。
开拓创新
百度下拉搜索词：intp 工作 思维能力、创造力、寻找更好的解决方法
intp类型的人通常拥有超强的思维能力和创造力，而且他们还能够独立地提出并执行自己的创意。在工作中，这些创意本领也被intp放大了，他们不会被吓倒住，而是想尽一切办法来发掘新领域、解决新难题、整合现有资源，来取得更大的成功。
比如说，全球智能产品制造商SONOS公司的首席技术官Trung Mai就被认为是intp类型的人，他将工业与艺术相结合，自己设计与制造的音频系统被美誉为“可实现快速灵活部署的物理网络”的杰作。
自主收获
百度下拉搜索词：intp 工作 自由、独立、自我合理化
intp类型的人通常不希望受到过多的指挥或控制，他们更喜欢自主进行工作，寻找自己的解决方案。这个要求其实更体现在他们对自我控制力、自我规划力、自我知识与能力方面的要求，他们希望通过工作来获得更多的自我实现、自我满足感。
比如说，全球最大的软件厂商之一的思科公司的首席工程师Alan Kaye就是intp类型的人，他从来不缺少创意和惊喜，通常独立完成所有的工作，而且基于他自己的决定和风格。
上述三个方面展示了intp对工作的要求，即精益求精、开拓创新、自主收获。这些要求无论是在什么企业、什么领域，都是非常重要，这也是INPT工作中能够取得出众成就的关键。所以说，企业在引进INPT类型的员工时，除了注重INPT员工的专业技能和经验外，更应该考虑他们的性格特点及对工作的要求，来确定适应的职位和工作环境。