在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职场中，INTP（理性思维的思考者）一般被认为不太适合刻板严格、结果导向的商业环境，因此经常被遗漏。他们往往被认为缺乏实际行动力、过于自我、难以与他人建立关系等特性，让他们在求职市场上处于不利地位。现在，让我们来解释一下为什么MBTI职场不会找INTP，并探讨潜在的原因。
缺少行动力
在商业环境中，动手做事是至关重要的。由于INTP通常追求学识和知识产生的新奇感，他们往往会分析问题并试图找到独特的解决方案，但是缺乏实际动手能力和实施的决心。虽然他们通常凭借快速独立思考能力而受到尊重，但他们不适合那些需要即时出现效果、压力大且要求即时结果的职位。
缺乏交际能力
另一个让INTP不适合商业职场的原因是他们通常缺乏良好的人际交往技巧。虽然他们与他人合作能力非常强，但他们往往没有足够的社交心理感知能力，无法建立令人信任和舒适的工作关系。这可能是因为他们很难理解社交规则和常识，不容易察觉到别人的情感状态。
固执己见
INTP通常具有坚定的信念和抱住自己想法不放的倾向，似乎相信自己是真正的想法家。当需要进行协作决策时，这会导致他们的不合作和拒绝或去除构想。此外，由于他们往往看到的是理论而非实践证明，所以一旦看到对方提出的假设个人认为不符合理性思考规律，会很难承认对方的建议。固执的想法会使得协同效果远不如期望值。
不擅改变计划
在商业职场中必须拥有适应变化并应对不确定性的能力。INTP通常没有很强的面对紧急情况或给定时间表延期的能力。他们喜欢按部就班的思维方式和事先安排好的清单进行计划。如果他们遇到意外情况，往往会感到沮丧，难以在现场面对，并使得他们在这种情况下表现不佳。
INTP作为理性思考者，通常天赋异禀，但是MBTI职场中，由于缺乏实际操作能力和对所处环境快速适应的能力，以及缺乏与人沟通合作的技巧，INTP在一些职业环境中会受到排斥。他们可能在科学、教育和研究领域最受欢迎，但不适合那些需要熟练应用交流和网络技能的职位。希望本文对职场选择有帮助，同时告诉大家不要因typename而自卑或自大，每个性格类型都具有自己的优点和缺点，我们需要发挥自己的长处，补充不足。