MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 是世界上最常用的人格测验之一，它根据被测者对一系列问题的回答，将其归为16种不同的人格类型中的一种。其中，INTP (即理论家型人格)是比较特殊的一种类型，那么企业真的喜欢招聘INTP型员工吗？
INTP的特点
首先，让我们了解一下INTP的基本特点：
1.精力集中于内部思考和分析。
2.倾向于独立思考，厌恶强制性的规定和限制。
3.重视逻辑、原则和理性思维，不太关注情感和社交。
4.热衷于解决复杂问题，具有创造性和革新精神。
5.有时会显得不够实际和缺乏组织性。
以上特点表明，INTP型人格会更适合从事需要独立思考、发挥创造力、破解难题和跨学科领域的工作。这也是为什么许多INTP往往会选择成为科学家、程序员、工程师、哲学家、心理学家等职业。
公司对INTP的青睐
那么，是不是企业真的偏好聘用INTP型员工呢？下面从以下几个方面来分析。
1. 创新能力
企业竞争越来越激烈，需求也越来越多元化。因此，公司往往需要具备创新能力的员工才能应对这种挑战。而INTP型人格天生善于解决难题和创新思维，所以他们具备更高的创新能力，许多企业也倾向于招聘他们。
2. 解决问题的能力
INTP型人格追求理性的决策，并在解决问题时寻找深入的原因，这种能力符合大多数企业未雨绸缪的理念。通常来说，企业需要这种类型的员工，特别是在如机械、电子、信息技术等领域中，需要能够深入了解和调查事物的员工。
3. 独立思考
对于大多数企业来说，拥有及时而独立的思考能力是相当重要的一个胜任力素质。INTP型人格往往独立思考，同时也善于自行完成任务。这对于企业来说是非常有价值的，因为这意味着他们在多种情况下更具有发挥潜力和满足客户需求的能力。
4. 工作表现
由于INTP型人格对暗示或使命感不敏感，所以通常不太容易被公司的社交礼仪和突出外向性的员工所遮掩。相反，他们常常非常注重质量和细节，以及从事潜在的问题以解决这些问题的能力。因此，一些企业更愿意招聘这样的人来为他们做工作。
5. 没有过度的自我主张
当大多数员工都试图放大他们的成功和应得的荣誉时，INTP型人格则通常表现出谦虚和低调。事实上，由于他们专注于问题而不是个人价值和声誉水平，这意味着他们往往也更能与整个团队配合，并向单方面拥护他们看法的关系进行调和。
我们不能因此得出企业对INTP型人格是喜欢还是讨厌的。不过明显地，INTP型人格的优势确实可以受到许多企业的青睐，这也意味着这些人有更多的机会获得高薪工作和在企业中表现出色的机会。
而且，在招聘时，一些公司已经细心地推销自己并开始寻找创新型人格。在这种情况下，INTP型人格的优势就会变得更加明显。因此，如果你是INTP型人格，那么很有可能会找到一个具备明显发展前景和完美与自己突出能力的企业。