INTP是指Myers-Briggs类型指标中的一类人，这类人以理性为核心，思维敏捷、求知欲望强烈，擅长逻辑推理与分析，但在日常生活中缺乏社交技巧和情感沟通。考虑到这种特征，很多人会认为INTP不具备主动性。
但事实上，根据我的经验和观察，INTP在某些方面也是非常主动的。下面我们来仔细探讨一下。
在职场表现上，INTP表现出了极强的主动性。他们热爱思考问题、探索新领域，希望能够将已有的知识体系进行优化，为企业创造新的价值。只要发现了新的机会或挑战，就会毫不犹豫地投入其中，承担更多的责任和工作。
例如，在一个项目中，INTP可以主动向其他人提供改进意见和优化方案，帮助团队提升效率和质量。他们也可能对新的技术和工具保持高度敏感，不断更新自己的专业知识，提升自己的技能水平。
同时，在人际交往中，INTP也会尽力主动融入团队。虽然偶尔会因为社交不擅长而感到有些尴尬和难受，但总体来说他们会给自己留下一个友好和开放的形象，向团队中的其他人传达出信任和合作的信息。
所以，就职场表现而言，INTP不乏主动性，勇于尝试新的事物，敢于接受挑战并承担更多的责任。这种主动性也是他们在职场中得以快速成长和发展的重要财富。
可能很多人认为，INTP在情感表达方面缺乏主动性。他们通常比较内向，不善于表达自己的情感需求，即使和别人产生了深入联系，也不会像其他人那样频繁地表达感激或留恋之情。
但实际上，INTP在情感表达上也有自己独特的方式。他们可能会通过文字、音乐、艺术和科技等各种形式，表达自己的情感和感受。例如，他们可能会在博客或社交媒体上写下一篇优美的文字，或编写一个抒情的程序，来表达自己对某人或某事的感受。
此外，虽然INTP不太擅长言语交流，但他们在行动中也会展现出一定的主动性。例如，在一个浪漫主义的假期中，INTP可能会惊喜地为伴侣准备一份手工礼物，或是精心策划一个有趣的户外活动，等等。
虽然这些表达方式可能与其他人有所不同，但它们同样有效。INTP通过自己的方式来表达情感，向别人传达出自己的真挚和独特性。
综合以上讨论，我们可以得出一个：INTP在特定的情境下，也是具有主动性的。他们可能缺乏社交技巧和情感表达能力，但在职场表现中表现出了极强的主动性。同时，即使在情感表达方面，他们也会通过自己独特的方式来表达自己的感受。
所以，我们不能就单一特质来评价一个人，而是要全面考虑他们的背景、经历、人格特质等方面。这样才能更准确地理解一个人，判断他们的长短处，为他们提供有针对性的帮助和建议。