在人才招聘中，根据应聘者的性格，判断其是否适合公司文化和企业价值观已成为一种普遍被接受的方法。而MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测评是较为有效的评估工具之一。在15种常见的性格类型中，INTP（理性型、思考型）是其中之一。ITS测评机构研究数据显示，2021年MBTI测试结果中，INTP人群占比11.4%，其中大部分是高科技行业，故INTP也常被称为"科技创新者"。但真正找到适合企业的INTP人才却不容易，如何正确招聘也是企业管理者面对的难题。
作为一个非常“独立”的性格类型，INTP通常表现得冷静、客观、分析力强、擅长抽象思考，但对细节较差，外向性不强。由于他们经常追求完善的内心世界，对于细节极其敏感，比如在工作安排、产品设计、客户沟通等环节中，会把技能、技术优势放在首位，并且无法接受浪费时间或是形式主义的工作，寻求全部解决方案。
一般认为，通过以下几种方法企业可找到合适的INTP人才：
1. 多样化招聘渠道，留住人才：专门针对INTP特性，企业应该选择线上论坛、专业公司平台和社交媒体进行策划宣传。在行业内培养良好的口碑可以吸引符合条件的人才来把关，企业也不妨考虑为INTP三位一体的进步注入新力量。
2. 尺寸先苛，真正找到剩余的那些精英：INTP不是人很多的群体，但精英却是非常有竞争力的。较为有效的方式是形成针对INTP的核心工作团队，团队的雇员必须具有权限高、福利优、发展空间广的特点。毕竟，INTP的价值观和潜质，在能够表现和发展的环境下，将无可限量。
3. 公司文化应该以人为本：这是所有企业在人才招聘上必须考虑的问题。“没有完美的公司，只有完美的团队”。针对INTP类型，企业应该有适合他们的工作、生活环境，让员工保持稳定且有序的心态来进行工作。最好能够保持企业内员工行动轨迹的标准化（小型企业可能会难），以此在招聘时建立起良好的品牌口碑。
INTP群体精通创新，常常沉思奇思，在实际工作中能够采取前沿的科技手段，微笑接受客户的疑虑，解决高质量任务，这些神奇的工作技能给企业注入了新的增长力。在科学健康的生产环节中一点点探索，INTP已经建立了自己的行业规则，帮助企业在激烈的市场竞争中赢得先机.INTP作为公司的优秀一员，不断融入企业文化，发挥个人特长作用，对产生协同效应的贡献是不可估量的。
招聘INTP人才会对企业带来显著的积极影响。虽然这类顶尖人才属于稀缺性，但企业通过灵活多变的策略，依旧有机会抓住"科技创新者"这样重要的人才源泉。