“INTP”是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种人格类型，代表着理性、逻辑、分析和创新思维。对于拥有这种人格类型的求职者来说，是否在简历中表明自己的人格特征成为了一个问题。
应该写上INTP吗？
写上个人特质在简历中并不罕见，同时，如果你正在向一个更加注重文化适配的岗位申请，或者你的人格特质恰恰符合雇主所寻求的人才条件，那么在简历上标识自己的MBTI类型是可以被接受的。
但是在决定在简历上揭示MBTI类型之前，应该认真考虑以下因素：
1. 目标职位是否适合INTP类型
INTP类型通常是理性、独立、好奇心强的人，适合的职业包括科学家、分析师、工程师、思考型领导等。如果你将要申请的职位需要高度柔性、情绪稳定性以及人际沟通技能，那么在简历中注明INTP可能会让你的简历被自动排除在外。
2. 面试官是否能够理解MBTI
即使你的目标职位适合INTP类型，也应该注意到并非所有用人单位都会关注MBTI类型，并且他们可能不会理解或接受在简历中标识MBTI类型。
3. 如何表达MBTI类型
如果决定公开表示自己的MBTI类型，你应该注意如何表达自己，并强调你的人格特质如何使你成为一名成功的职业人士。在简历中，你可以提取出INTP类型特质相关的关键词汇，例如独立思考，创新，极致分析，以及强大的快速学习技能。
百度下拉搜索词：
简历上能不能写上intp人格（影响招聘、适合行业、区别其他人才、合适晋升、天赋领域）
案例分享：
以下是一个真实的案例：
Evelyn致力于申请着眼于数据科学和分析的职位，当她了解到现有员工的MBTI类型往往为ISTJ之后，她考虑将她自己的MBTI类型标注在简历中。她强调了她作为INTP的能力，并且以她在分析领域的个人特质来证明她能够帮助公司在数据方面实现更好的发展。她成功地获得了面试机会，并在面试中进一步解释其人格特质。
拓展：
标明MBTI类型对求职者来说仅仅是一个决策，并不是一个必须做的选择。对于那些希望向雇主展示自己的MBTI类型的求职者们，他们必须展示自己的优势和适应性，并通过那些关注MBTI类型的雇主获得一些优势。然而，对于那些更为私人的特质，例如信仰倾向、社交兴趣等，引起头疼的另一个问题就诞生了：是否应该在职业文件中透露这些个人信息？简而言之，只有在你自己感觉到透露自己的MBTI类型对职业生涯有所帮助，或者被要求提供MBTI结果时，才值得将其纳入职业文件（可能是简历或面试）。