MBTI人格类型理论是一种常见的心理分析工具，它可以帮助我们更好地了解自己和他人。每个人都有自己的MBTI类型，而INFP和ESFJ两个类型之间有一定的冲突，下面我们来详细分析一下。
一、INTP的特点
INFP是思维、感觉、情感、知觉的缩写，属于内向、直觉、思考、判断的类型。INFP是一种很独立、理性的类型，他们富有想象力、追求自由，喜欢钻研问题。他们通常很善于思考，并且表现出超然的态度。这些都使得他们不太容易接受别人的想法。
二、ESFJ的特点
ESFJ是外向、感觉、情感、判断的缩写，属于外向、直觉、情感、判断的类型。这种类型的人非常注重人际关系，非常善于照顾他人的需要，并且对家庭、朋友等社交活动非常感兴趣。他们喜欢与他人建立紧密的联系，关心别人的感受。ESFJ经常向着共同的目标工作或者做出其他的贡献，而不是追求自己的理性利益。
三、为什么INTP和ESFJ不合适
尽管INFP和ESFJ之间存在冲突，但事实上，冲突超出了仅仅是一个人的偏好。这种类型的人有两种截然不同的生活方式。INFP非常注重自我实现和个人成长，而ESFJ注重社交活动和帮助他人。这两个人的行为风格、目标和优先级等完全不同。因此，这种组合通常会导致很多问题和争端。
INFP倾向于被难以理解的外界所困扰，而ESFJ倾向于非常关注世界上发生的事情。他们通常不喜欢探讨理论，而更愿意处理物质需求。ESFJ非常受欢迎，在人际关系中非常成功。然而，INFP通常不介意孤独，追求个人成长。
例如，一个INFP工程师可能会发现，他无法理解他的ESFJ老板喜欢的社交活动或者组织流程。他也发现自己对技术和精度更感兴趣，而非策略和领导力。这些问题会导致沟通上的困难，这可能使得INFP不愿意与他的ESFJ老板一起工作。
四、如何避免冲突
尽管INFP和ESFJ之间存在很多差异，但是我们可以通过理解和尊重彼此的需求来避免冲突。这种组合的人应该相互理解，并且了解彼此的优势和弱点，以便更好地向前迈进。如果两个人都能够理解彼此的需求，则可以形成一种强大的团队，互补发挥各自的优势。
对于组织者和管理者来说，为了减少这种类型的人之间的摩擦，通常应该避免组合INFP和ESFJ，并且更加关注倾向于互补的组合的建立。虽然这种组合可能会带来很多好处，但是在安排工作任务时应该更加小心，以确保两个人都能理解对方需要的正确方式。