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作为MBTI研究领域的资深人员，我一直专注于研究人格类型对人们行为特征和职业选择的影响。在与众多INTP型的求职者交流、观察和分析中，我发现很多应届生在编写简历时存在以下问题：
（一）缺少显著亮点
intp型求职者往往是极具思维能力和创造性的人，但有时候他们却缺少展示自己特点的亮点或成就。而在繁杂的简历信息中加入能够体现学习能力、团队协作、创新思维等关键词语句，有助于突出整个文档的大致特点。例如：主持实验或研究的计划并成功完成任务。这可以通过进一步描述实验的过程、所获得的数据以及从中分离的重要结果，形成创造性和专业性的描述。
（二）忽略个人特点
intp型的求职者常常抓住事实搬运、忽略个人特点，导致简历过于平凡、没有个性。因此，针对自己的性格特点和优势，要极力突显自己的个人特点。例如：当你在某个项目中表现出了与众不同的创新思维、贡献和行动，你需要利用简历来展示这点并以此吸引雇主的眼球。体现个性的方法包括但不限于使用形象的例子、自己的团队工作经验、志愿工作、留学、交换等。
（三）信息层次不够清晰
有意识地改善现状，简历的整体设置是一个考察能让求职者从竞争对手群体中脱颖而出的关键因素。比如将自己的重要技能单列出来，在每个项目的最前面插入亮点或与目标职位相关的内容，这样就能使简历层次分明，让人一目了然。
在编写个人简历时，不仅要注重文化程度、专业能力、实际工作经验和能力特点等内容，还应该注重个性特点的展示和整个简历的整体设置。独立、聪明的intp型求职者，在编写简历时，这些注意事项相信对他们更为重要，侧重于其思维能力、准确性、注重原理等个性特点。