人格类型指标，也叫做MBTI，是一个基于心理学的测试，常被用于帮助人们了解自己和他人的特质、行为方式和优劣点。根据人格类型指标，个体的性格可以分为16种类型，每一种类型都有独特的特质和优劣点，因此，人格类型指标不仅仅是一项个人成长的工具，它也可以被用于确定哪些人适合哪些职业。本文将探讨INFP这一人格类型的领导能力，探究他们是否适合担任管理岗位。
INFP简介
INFP这一人格类型被认为是个性深刻、内向和寻求与他人建立紧密关系的人。他们通常被视为理想主义者，对于价值观和信仰有很强的执着度。INFP通常不喜欢太多的细节和事实，更喜欢思考和沉浸在想象力丰富的内心世界中。INFP通常非常善于与他人沟通，具有同情心和深刻的洞察力。
INFP的优点
首先来看一下INFP的优点。在领导角色中，INFP通常展现出以下几种优点：
1. 具有同情心：由于INFP很关心他人，因此他们通常对自己领导的团队的成员非常关注，这使他们能够创造一个温暖、和谐的工作环境，促进员工的团结。
2. 适应性强：由于INFP天生好奇心旺盛，对于新的挑战和变化感到兴奋。这使得他们可以快速适应不断变化的市场和业务需求，并活跃地探索新的解决方案。
3. 洞察力强：INFP通常具有极高的自我意识和洞察力，使他们能够迅速看到问题的本质和未来发展趋势。这使他们成为一位及时做出调整、做出明智决定的管理者。
INFP的缺点
INFP也存在一些缺点，这些缺点可能会威胁他们的领导能力：
1. 内向沉思：INFP通常更喜欢呆在自己的世界中思考问题，这就导致他们不那么容易走出舒适区，并与员工进行良好的沟通。过度沉思还会使得INFP对于盈利、成本和市场需求等硬性指标的关注降低，影响企业的经营决策。
2. 情感化：INFP有时可能会太过情感化，这会使他们的决策徘徊不定。如果在管理团队时缺乏坚定性和判断力，可能会导致团队目标的失去方向和效率低下。
3. 处世不太灵活：INFP由于个性独立，往往会偏执地坚持自己的想法和决策。这种倾向有时会使他们变得对于新思路和管理方式无动于衷，错失了重大的发展机会。
尽管INFP具备一些优于其他人格类型的领导能力，但也存在缺点需要被注意。事实上，无论哪种人格类型，都包含着优点和缺点，个体的领导能力也需要在实践中不断完善。最后，要在强大的自我意识和同情心的基础上，培养自己决策的果断性，并学会根据公司的实际需求灵活地运用各种领导技巧。
参考文献：
1.刘杨清, 王玉震., MBTI人格类型模型在职业规划中的应用研究, 四川教育学院学报, 2015
2.Jung, C.G. Psychological types. In Collected Works of C.G. Jung, Volume 6: Psychological Types, Princeton University Press, New Jersey, (1921).