MBTI（人格类型指标）是一种精神和心理方面的自我评估工具，以帮助人们理解自己、改进自我以及与他人建立更好的关系。其中INTP和ENTJ类型往往会产生互相吸引的情况，即INTP崇拜ENTJ。那么为什么会发生这种情况呢？我们从以下几个方面来分析。
INTP是外向感知者，通常喜欢保持独立、自由和探索性的心态。但是在处理现实问题、制定长期计划等方面可能会遇到困难。而ENTJ则是内向直觉型的思考者，以坚定、有远见的目标和主题为导向。ENTJ在比较复杂的环境中表现出色，可以非常自信地引导和激励群体朝着共同的目标前进。因此，INTP可能会非常崇拜ENTJ，因为ENTJ代表了他们想要成为的人的形象：自信、坚定、有Wi能力。
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案例：Steve Wozniak也是INTP类型，他在创立苹果公司时和ENTJ的Steve Jobs形成了卓越的合作。
INTP是一个喜欢思考、探索和学习的人，经常会陷入独处并怀疑自己的想法。与此相反，ENTJ通常被认为是著名的领导者和执行者。他们善于推动人们向前迈进，并在处理具有挑战性的情况时表现出色。因此，ENTJ经常会与INTP分享他们对事物的看法、观点和前景，这将使INTP更加深入地思考和探索自己的观点和想法。这种互相促进的关系，可能带来了新的创意和灵感，因此INTP往往会钦佩和崇拜ENTJ。
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案例：电影《社交网络》中，苏珊娜·S（INTP）和马克·扎克伯格（ENTJ）的关系，使得他们的想法不断互相碰撞和推进，最终创造了脸书这一巨头。
INTP往往以环境和个人理由为基础，决定自己的行动。因此，他们经常似乎缺乏可预见性和计划性。而ENTJ通常具有很好的计划能力，有决定性和实现目标的能力。在许多情况下，当ENTJ和INTP在一个团队中工作时，ENTJ将会帮助INTP制定有较长时间跨度的计划和目标，并帮助他们采取更有效的措施去达成这些目标。
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案例： Paul Graham 是一个成功的程序员，也是Y Combinator创业公司的创始人。他是INTP类型，与Henrique De Castro（ENTJ）一起创立了Viaweb，这个公司后来被Yahoo收购。
INTP可能缺乏坚定、有远见的目标或主题。他们可能会在一个领域的实现方面很出色，但由于犹豫不定和慢热的性格，在事业发展和人际交往上可能会遇到困难。与此相反，ENTJ通常有长期计划和主题感，他们在管理和领导上也表现出色。如果INTP向ENTJ一样具备高度的积极性和GTD技能（Getting Things Done），他们将能够更好地实现目标，获得更大的成功。
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案例：Elon Musk是技术型企业家，也是INTP类型，他认为从学校里学到的东西无法真正影响他的成就。“学校的教育体系都是按照一种线性思维方式设计的。首先教你A，然后教你B，然后C，直到你毕业并进入工作领域。如果你想成为一个创造的人，在校期间你必须打破这个模式。你必须问自己，你想创造什么，是否想要进入学术领域还是商业领域。”
即使存在一定数量的差异，但其实INTP和ENTJ之间互相吸引的现象并不罕见。Intp崇拜Entj的原因是因为他们在许多层面上具有很好的互补性，其中包括思维、计划、目标设定和执行能力等方面。因此，当INTP和ENTJ在一个团队中工作时，他们可能会合作愉快、效率高并创造出非凡的成果。