荣格是瑞士心理学家，提出了MBTI这种人格分类体系，在此体系中，INTP和INFJ是极为不同的两种人格类型。从个性测试的视角出发，本文将着重探究这两种类型的特点和异同，以及对应的职业选择和人际关系。
INTP
INTP即“内向（I）、直觉（N）、思考（T）、知觉（P）”，是一种理性、内向的人格类型。他们喜欢独立思考、深入探究问题的本质，并借助逻辑分析把问题理顺。同时，他们也有着相对随意的生活方式，外在强制力较弱，通常保持沉默，但是当需要表达个人的理论和分析时会变得十分兴奋，甚至语言流畅。
从百度下拉搜索词可以看出，荣格测出INTP的人，通常被认为是聪明、冷静、理性，却也常常被认为缺乏情感、固执己见。然而，仔细探究INTP这种人格类型，我们就会发现这种人格类型的特点也同样适合他们在职场上的发展。
职场中，INTP通常在科学、工程等领域取得成功，比较适合做研究工作。如著名的科学家爱因斯坦就是典型的INTP类型。此外，他们也适合做计算机程序员等需要深层思考和处理问题的工作。
在人际关系中，INTP通常不是特别内向，而是乐于交流，只是表达方式相对较为独特。虽然情感表达不太灵活，但是可以通过逻辑分析帮助人们理解问题和解决问题。需要注意的是，INTP具有批判性，他们会对自己的价值观和信仰有强烈的认识，因此在与他们交往时要尊重其观点和想法。
INFJ
INFJ即“内向（I）、直觉（N）、情感（F）、判断（J）”，是一种感性、冥想、表现了封闭性的人格类型。他们更愿意就各种思想和感受沉思和深入探究，沉迷于自己创造出来的独特世界，被视为聪明、有悟性和理解力较强的人。
从百度下拉搜索词来看，荣格测出INFJ的人通常被认为是有情感、敏感、善解人意的同理心人。而实际上，INFJ在职场上也可以展现出他们的能力。因为他们非常善于理解别人，能够清楚地了解内心，因此也能够更好地协调着做自己工作和帮助他人完成任务。
在职场中，INFJ通常适合担任辅导员、社工、媒体从业者等需要关注人性、擅长分析观察的工作。最近被瑞典少女吸引了无数人的世界各地义务工作者Greta Thunberg也是INFJ人格类型的人。
在人际关系中，INFJ的封闭性和深度感受容易让他们远离高层次的人群，但是，因为他们非常懂得理解别人，在沟通中往往能够表达出真正想要的东西。治愈和辅导也是INFJ的优势方向之一。由此可见，INFJ也可以成为一个成功的领导，在工作中他们会经常给予团队成员鼓励和支持。
综合所述，INTP和INFJ这两种不同的人格类型在职场中各有所长。其分析和思考能力使得他们更加容易在科技等领域获得成功，而INFJ的感性特点则更适用于以人为本的职业选择，并可以发挥出卓越的领导潜质。同时，完美主义和自我批判是这两个类型的一个共同点，在职场中需要注意是否适当放松和调整自己。
荣格测出intp和infj类型的人都有他们独特的个性特点，同时也适合不同的职业发展和人际交往方式。因此，我们应该尊重他们的内心和态度，并在与他们交往或招聘时摒弃刻板印象，更多地关注他们的优势点和实际表现。