INTP是指一种人格类型，属于Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）体系中的一种。其中，“I”代表内向， “N”代表直觉，“T”代表思考，“P”代表判断。INTP类型的人有很多独特的个性特点，而其中一个重要的特点是，他们没有性别意识。那么这句话到底是什么意思呢？本文将探讨INTP没有性别意识的原因，这一特点带来的影响以及如何应对这种类型的人。
为什么INTP没有性别意识？
INTP的个性特点造就了他们没有性别意识的特点。他们非常理性、客观，通常不会根据性别去推断一个人的能力或者应该做什么事情。他们只关心事情本身，衡量的唯一标准是事情是否合理、可行。
此外，INTP对感官刺激的需求比较低，不太注重外在形象。对于身材、容貌等方面的东西，他们不太会去留意，更不会根据这些来定义一个人的性别角色。因此，INTP在处理问题时很少受性别影响，他们只会关心事情本身的内涵、理性和可行性，而不会因为一个人是男性或女性而刻意地给予不同对待。
INTP没有性别意识带来的影响
INTP没有性别意识带来的影响很多，其中一些positive的影响如下：
1. 不会受到性别角色固定思维限制。
许多人受社会角色期待的催化作用，按照外界的标准去发展性别角色，但是INTP没有这样的问题。他们完全可以根据自己的兴趣爱好和个人背景选择专业或工作，并且不会受到性别角色固定思维的影响。
2. 开放多元化的思维。
INTP对性别角色的无意识否定，有时候会让他们比其他人想得更周到，更开放多元化。INTP通常不容易惯于固定思维模式，善于从多种视角分析问题，并有时有特殊的见解。所以INTP通常看待世界上往往更加多元化。
3. 独立自主。
INTP通常与人相处时不受性别角色的束缚，更注重个人的独立自主，这可能使他们更大胆地去开拓、探索和尝试一些新事物。
当然，也有一些negative的影响，比如：
1. 社交困难
对于INTP来说，没有性别意识意味着在社交问题上可能遇到很多挑战，因为INTP不太容易根据传统的性别角色认识别人。此外，INTP内向、客观的特点可能会影响他们的沟通和表达能力，导致他们的社交能力受限。
2. 不适合某些工作
在一些职业领域，比如市场营销和广告，性别角色至关重要。在这种情况下，INTP的缺乏性别意识可能使他们与公司文化不符，并且很难得到进一步的发展机会。
应对INTP类型的人
如果你与INTP共事或者相处，需要了解他们没有性别意识的特点并做出相应的应对。下面是一些应对建议，可以帮助你更好地与INTP相处：
1. 沟通方式
和INTP沟通不要一上来就把话题引向传统的性别角色方向。应该注意平等和客观。如果想让他们更融入公司文化，应该让他们明白掌握一些社交技巧的必要性。
2. 进行实际培训和发展
如果在核心岗位上有INTP，应该与他们达成共识——虽然性别意识可能不重要，但您需要学习掌握其他成为基本技能。因此，可以鼓励这类人去参加一些职业攻略或寻找一些兴趣点，以在工作中得到更好的表现。
3. 协调整个团队的环境
以INTP为代表的员工可能需要特殊的沟通和工作环境，以保证团队的合作没有受到影响。特别是在团队中打造一个积极、温暖、平等、多元化、理性的交流氛围，可以帮助整个团队高效、快速地取得成功。
总体来说，INTP的没有性别意识是其个性特点之一，同时也与其工作表现相关，根据决策者的指令来处理、不受固定的性别角色思维束缚、开放多元化思想等方面具有positive的影响。当然，在一个传统的、需要特别重视性别角色的公司文化中，INTP无意识否定性别角色的特点可能会对其工作造成困难。所以，了解INTP的个性特点并进行相应的应对，是提高团队合作效率、发挥他们个人优势的有效方法。