随着MBTI理论的不断发展，越来越多的人开始关注各种人格类型的特点和行为方式。其中，INTP类型被认为是充满智慧和创造力的人才，而如何更好地引导和培养这些人才对于企业和社会的发展至关重要。作为一名专业的MBTI相关专业人员，笔者将从以下几个方面探讨INTP培训师如何更好地揣摩INTP心理。
一、了解INTP的基本特点
INTP是指在MBTI人格类型中，以理性分析为主要特点的人才。他们渴望知识和理论，擅长于找出事物的本质和原理。同时，他们也非常独立和创造性，需要个人的空间和独立思考的时间。理解这些基本特点，培训师们就可以更好地设计和实施相关教育和培训计划。
二、把握INTP的学习和行为方式
INTP是思想家，他们不喜欢受到约束和压力。这意味着INTP培训师必须以灵活、自由的方法进行授课和指导。培训师们可以提供一些开放性的问题，通过让学员自主思考，来激发INTP的创造性思维和求知欲。同时，让学员有时间去研究和探索感兴趣的领域，也可以帮助他们更好地理解和运用所学知识。
三、尊重INTP的独立性和自主性
INTP需要自由和独立空间，许多中央集权控制的措施都会限制他们的行为和创造性。因此，作为一个INTP培训师，应该尊重他们的独立性和自主性，鼓励他们自由地发挥和运用自己的智慧和创造力。培训师们应该避免使用太多的规则和约束，而是通过建立良好的信任关系，来鼓励他们更好地发挥自己的才能。
四、提供实际任务和案例分析
作为INTP类型的人才，他们非常注重理论和实践相结合的学习方式。更好地理解和运用所学知识，一定要有实际的任务和案例分析。作为INTP培训师，既要引导INTP学员理解概念和原则的本质，也要帮助他们发现和解决问题的实际意义和应用价值。
五、提供自我认知和情绪管理的培训
INTP的情绪管理和自我认知能力低下，很多时候处于自我闭塞和思想断层状态。因此，在INTP培训中，应该注重自我认知和情绪管理的培训，帮助他们发现自己的优势和缺点，更好地理解和控制自己的情绪，最终实现全面的个人成长。
在上述几点的基础上，可以看出，在INTP培训中，培训师必须深入了解INTP类型的特点和行为方式，制定灵活、自由的培训计划，同时尊重他们的独立性和自主性，提供案例分析和实际任务的训练，并注重自我认知和情绪管理的培训。只有通过这些措施，才能更好地引导和培养出优秀的INTP人才。