INTP是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格类型中的一种，其代表性特征为理性、探求、科学、逻辑思维等。然而，在现实生活中，INTP却经常被抱怨收入偏低，那么这个问题的原因是什么呢？
1. 缺乏实用性技能
相较于其他人格类型，INTP更加关注理念和理论知识，而不是实用性技能。考虑到现代社会市场需求，企业更加注重招聘拥有实用性技能的员工。例如，软件开发技能、营销技巧、管理能力等，这些能够直接为企业提供利益的技能优势通常是Intp所不具备的。
2. 难以与他人合作
INTP通常是独立自主的个人工作者。虽然这表明了他们出色的工作品质、创新能力和独立思考的能力，但缺乏与他人有效合作的技能意味着他们将错失许多职位机会。在现代社会中，人际交往和团队精神变得越来越重要，因此处理人际关系和合作能力，对Intp来说是必要的新技能。
3. 缺乏专业知识
尽管INTP在特定主题领域可能十分优秀，其丰富的知识和技能并没有获得足够深入的发展。与该人格类型相比，那些经过系统培训、拥有特定专业知识的人无疑更愿意出现在收入高的群体中。缺乏专业知识进一步限制了INTP在某些领域职业发展的机会和可能性。
4. 缺乏经验
对于很多Intp来说，工作经验非常有限，并缺乏实际应用这些知识和技能的机会。这可能导致他们表现不佳，缺少专业知识，也从其他方面限制了他们的职业发展。
5. 通常不够愿意通过提高技能和增加专业知识获得提升
Intp通常把个人成就看作最重要的事情，而不是财务上的稳定。这种思想意味着他们通常愿意将所有精力都放在学术研究和个人成就上，而不是更实际地争取在职场上获得大量的收益。
总的来说，虽然Intp拥有强烈的好奇心、创新性思维和优秀的分析能力等优势，但其职业道路却面临着诸多的挑战。如果能够克服缺乏实用性技能和人际交往等领域的缩退，进一步开展专业知识和经验，并拥抱财务稳定并不断提高技能水平，则Intp的收入水平将有更大的提升空间。