随着MBTI越来越被人们所了解，有人开始怀疑：到底我们身边的公司是不是都是INTP？
“公司都是intp吗”这个疑问可谓是热搜常客，百度下拉提示也出现了许多类似的搜索词，例如：公司都是INTP型人员？公司culturesintp？intp总裁？这表明人们对MBTI的普及度越来越高，同时也说明,intp作为MBTI中比较难得的人格类型，广受大家瞩目。
那么，公司都是intp吗？答案显然是否定的。虽然我们无法得知全球所有公司员工的MBTI人格类型分布，但根据美国国情健康调查机构（National Center for Health Statistics）统计，在美国成年人中inpt的比例仅为3.3%，而其他类型如ESFJ、ENFP等人数占比更高。因此，如果以美国为例，绝大部分公司员工并不是intp。
不过，既然存在这样的疑问，那么我们可以从两个方面来拓展关于“公司都是intp吗”的话题：一是MBTI的普及应用，二是企业在人才招聘中对MBTI的运用。
MBTI的普及应用
如今，MBTI已经被广泛运用于学校、企业、组织等各种场合。在学校教育中，MBTI用于对学生进行性格评估、个性发现和职业规划指导；在企业和组织中，MBTI则以更深入的方式体现。由于MBTI提供了每个人的性格类型、弱点、优势等详尽信息，因此许多公司都将其作为员工培训和管理的重要依据。
若干研究表明，MBTI性格测试是企业用来确定员工参加团队建设活动和培训计划的有用工具。MBTI测试经常与其他性格和能力测试一起使用，以确保找到最适合工作的员工，并让他们在工作中发挥出自己的长处。
此外，MBTI性格测试还被用于职业规划。这一方法已被许多鉴定机构所采纳，例如职业发展委员会、美国心理学协会等，且已成为许多职业方向和领域的职业规划的主要参考标准。
企业在招聘中对MBTI的运用
随着MBTI普及的加快，越来越多的企业开始对MBTI进行了解和使用。而其中最广泛、最受欢迎的操作就是在人才招聘中运用MBTI。
事实上，许多企业已经将MBTI测试作为考查新员工的重点手段。例如，公司可以结合MBTI测试结果对招聘人物进行系列面试、录取评估等工作，以确保公司人力资源的优化利用。
MBTI测试不仅考察员工的基本素质，还着眼于员工的个性特征，如创新、分析和领导能力等，这些都可以为企业发掘潜在的领导人才打下基础。
对于企业而言，拥有经过MBTI测试的员工更容易确立职业目标、提高自我认知和解决问题能力。这一方案对维护资源平衡和提高长期竞争力也会起到积极的作用，因为公司在内部培养具有开放思考和创新能力的人才，可以更有效地改善公司战略和业务模式，从而增强市场竞争优势。
总的来说，虽然公司并不是intp的天堂，但MBTI作为一种普及度较高的人格测试，其在企业人才招聘中的应用已经越来越广泛，因此，对于职业和招聘，MBTI测试的价值可能越来越大。