MBTI理论认为，人的人格类型由4个认知功能组成，分别是认知功能相互配对的思维方式（S-N）、察觉方式（T-F）、交流方式（E-I）和组织方式（J-P），每个人根据自己的经验和习惯，主要使用其中两个认知功能，来看待和处理事物。
在MBTI理论中，INTP和ENTJ分别属于Rationals型别和NT类型。其中，INTP是理性型人格中极具逻辑性、分析性、理性思维高度重视的人，他们善于运用内心的逻辑模型，寻找外部的规律性和普适性。而ENTJ则是扩展型和决策型人格中最出色的代表，是非常追求目标达成，善于主动分析、制定计划并执行的领导型人格。
然而，随着生活经验的增加，一个人不可避免地会了解到不同的取舍策略和方案，同时，也会认识到不同认知功能之间的沟通和整合问题。而在一些特定的情况下，INPT可能倾向于“黑化”ENTJ类型，即意味着INTP能够愈发积极主动地参与决策和制定计划。
1. ENTJ的领导能力引发INTP的好奇心（ENTJ领导力）
由于双方都能够从对方身上获利，因此，有时候 INT具有相当高的能力迅速学习 ENTJ 敬视的事物，并在他们的内存中定义一个新的档案夹，来收藏他们所学习过的技能。这些新的技能和信息还能与INTP成就感、好奇心以及追求自我完整性的驱动力相结合，使得他们渴望了解更多关于ENTJ大胆决策和能力阐述的细节信息。这种情况下，INTP的好奇心被ENTJ的决策所吸引，从而加入到了与ENTJ一同思考的行列中。
2. ENTJ的社交智能暗示INTP要发挥不同的潜能（ENTJ社交）
对比那些需要有人强迫他们社交才会去参与聚会的朋友，INTP似乎并没有那么主动去参加聚会的活动。但随着ENTJ的展现出来的社交魅力之后，INTP会被唤醒，他们可能认识到使用两种认知功能来达到员工、朋友间的互动交流机制，会让他们在完成自己的任务和计划时更容易态度诚恳与理智。
3. ENTJ具备出色组织能力，激起INTP的自我效能（ENTJ组织）
经常看到他们需要按照一定的进度完成某项任务以确保目标达成。而在面对大规模的、复杂的或者困难的任务时，他们可能会感到丧失了执行计划的信心和能力。但是，在ENTJ的帮助下，他们的计划单元也可以被细分到具体的操作单元，再逐个单元区分，最后得到详实的人工制定时间表。这些能够让INTP对于自身的计划有所复盖提升，得以在收集信息、解读前提条件敏锐性等方面发挥自身优势。
4. ENTJ的性格属性启示INTP更加注重结果（ENTJ性格）
作为理性型人格，INTP可能更加强调事情是如何工作，处理的活动它涉及到了什么类型的信息和思维工序——相对于最终的结果来说。这种强调思考过程的方法使得INTP总的来说比较注重细节和思考策略。而在与ENTJ接触和沟通之后，INTP可能会发现有一些人更喜欢专业性地处理事情，注重达成战略目标等因素。INTP可能会更加关注主炮火力，而不是将他们移动到战斗线中的细节及快速响应能力。
ENTJ和INTP间的互动方式总体来说是多方位、层数丰富的。在MBTI理论的基础上，我们可以更深入、更直观地理解不同类型之间的协作与冲突。当一个INTP“黑化”ENTJ时，这并不意味着必然会导致消极结果。相反，它可能为沟通和协作提供了新的渠道，从而使他们更加向他人开放和合作。