INFP和INTP这两种人格类型的人具有一些相似之处，但也存在着显著的差异。对于INTP来说，了解和评价INFP这一人格类型十分必要。本文将会探讨INTP如何评价INFP，并分析其优缺点，最后提供一些协作指南。
优点分析
1. INFP具备强大的创意思维能力。
INFP是慷慨、理想主义和创造性的人。由于他们十分注重自我实现和信仰，因此常常有非常个性化的生活方式、职业选择和兴趣爱好。这种独特的洞察力和灵感使INFP往往能够产生出超出常规的创意。这个有意思的特质对于INTP来讲尤为重要，因为在实现或发现新的原创性想法时，INFP和INTP组合的优势可以互相补足。
2. INFP注重品牌及用户体验。
INFP专注于人的情感与价值，诉求和表达都十分高级，与品牌形象构筑十分契合。INFP通常是很好的视觉设计师、摄影师、文案策划、创意总监或企业咨询师。而INTP则专注于逻辑推理和技术创新，他们厌倦了常规的方法，经常喜欢尝试创新、半自动化的方法来提高工作效率，因此需要INFP与他们一起填充情感色彩和审美感。这种合作形式是非常出色的，可以带来非常优秀的项目结果。
3. INFP具有友好诚恳的性格特质。
INFP的人具有很强的同理心，往往比较懂得分享他们的感受以及周边其他人的情感，也能更好地把握对方心理，为组织增进感情。INTP通常较为兴趣和专注于抽象的概念和想法，因此在交流时可能显得有些远离实际。这时INFP便起到了非常重要的角色，他们可以帮助INTP与他人沟通，加深彼此之间的信任和友谊。
缺点分析
1. INFP倾向于情感化地思考问题。
INFP往往会认为一些非逻辑、基于良心和价值的决定比严格的逻辑和分析更可行，但这种思维方式可能会在需要进行更加理性的思考和分析时，引起INTP的疑虑。INTP需要的是具备更多质性数据据，依赖数据判断和论证是他们性格上所需要的必要条件。
2. INFP在做决定时可能会太为关注细节和情感化因素。
INFP的价值观往往根据自己的喜好而形成，若处理时间过长，则会变得过于情感化，犹豫不决或者无法在合适的时间内制订出重要的决策方案；而对于INTP来说更多的是通过分析、数据，然后很好地根据当前情况脑补相应的未来趋势，再通过推理有所指向性地做出决策，这样更能适用于实际情况。因此，在实际工作中需要协同沟通，把双方的合任比例处理好，达到最优解的制订。
3. 在团队中，“宜人”的INFP可能会过于顺从。
每个人都期望自己被喜爱和被认可，但是在团队中，有时候过度顺从他人意见的INFP，容易因为表达欠缺或者自我感觉过低而无法有效地提出自己的意见。这时，INTP需要耐心等待INFP个体形成完整的看法，更应鼓励INFP发表尽可能多的思考，维护组织优秀内部交流。
协作指南
1. 建立一个公开的工作台。
公开的工作台能够让双方在线交流，随时共享自己对提案的思考、想法和资源等。
2. 鼓励批判性思考。
双方都各有自己的分析方式和决策依据，但将批判性思考与共享构想相结合，可以更好地达成共识和消除争议。
3. 做好面对面的沟通。
当然，因为双方都喜欢思考和反思，也更容易独立工作，所以合理分配好，坚持定期面对面的沟通，比如下午茶会，篮球场上的跑堂，或者是周会、活动等，都可以增进工作伙伴或者团队成员之间的关系。
4. 掌握合适润滑措施。
润滑措施是个比较另外的话题了，在组织层面，可以通过制度化、奖惩机制、任务协调等方式，确保不同性格之间没有过多的摩擦和磨擦，促进互相理解。在个体层面，则一方面需要注重沟通技巧，能够有效地表达自己的意愿和看法，把自己的已有信息分享给对方；另一方面也需要拥抱团队精神，为了达成共同预期的目标而不是单纯想表现、追寻自己的意愿。这就需要二者都会做出妥协，合理引导任务协调。
在此探讨过程中我们发现，尽管INFP和INTP存在着不同的方法、思维、决策等等，但他们往往具备共同的价值观、职业目标和生活方式，这种契合可以在实际工作中非常必要。希望本篇文章能够帮助更多的人理解INFP这一人格类型，从而更好地开展合作。