MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯人格类型指标）是很多公司用来进行人员招聘和升迁的工具。它通过四分法将人的性格分类，分别是内向或外向、感性或理性、情感或思维、判断或知觉。每一种类型都有自己的优点和缺点，也有与之格格不入的人。本文将探讨INPT最不配合类型ISTJ，这两种类型的人在一起工作是否会出现什么问题以及如何应对。
INTP是比较理性和独立的人，他们很注重逻辑和分析，喜欢独立思考问题。他们经常会花费大量的时间来思考和理解自己的观点，因为他们相信一个正确的观点能够解决所有的问题。他们很少注重传统或规则，并且更愿意根据自己的逻辑和理解去行动。
ISTJ则是具有责任感和纪律性的人，他们注重实际和可靠性，因此很有可能遵循规则和传统。他们经常会花费大量的时间来组织和规划，以确保一切顺利进行。他们习惯依赖经验和知识，很少会接受新思想或方法，更喜欢安全和稳定。
从上述特征看，INTP和ISTJ是比较不一样的类型，因此在一起工作可能会出现一些小问题。以下是一些可能出现的问题以及应对方法：
1. 鸡毛蒜皮的小事情
此时可能会发生的情况是，ISTJ会花费大量的时间来处理和解决每一个细节问题，而INTP会认为这些问题不值得去花费太多的时间。这种情况有时会导致更严重的问题，因为INTP可能会忽略一些重要的细节问题，而ISTJ可能会过度强调某些细节问题。
为解决这种问题，它们需要彼此达成共识，即给小问题设置优先级。在这样的框架下，双方可以坦率地表达自己的观点，并协商一种折衷方案。例如，INTP可以向ISTJ证明哪些事情是确实需要关注的，而ISTJ也可以向INTP解释他们如何完成任务所需的步骤，并为INTP提供更详细的信息。
2. 对优先权的误解
ISTJ很重视按照计划进行，并且喜欢按照优先顺序完成任务。INTP则经常会通过不同的方式处理问题，并且在几个项目之间来回切换。这样的处理方式可能让ISTJ感到困惑和担忧，因为他们不知道何时他们的工作将能得到处理。
为解决这种情况，他们需要明确的沟通并达成共识。例如，ISTJ可以与INTP商定哪些任务应该首先得到处理，并制定细节严密的时间表，而INTP则可以提供他们的工作方式并解释如何平衡处理多个任务。双方了解对方的方法是关键，以便能够理解他们在工作中的行为。
3. 灵活性和不确定性
ISTJ喜欢确定性，他们也比较喜欢有很强的规则和限制，因为那可以使工作过程更加系统化。INTP则通常通过试错形式思考，并喜欢尝试新方法，因为多种思考方式会让他们发现新透彻的见解。如果项目中变动太多或者有意外情况发生，这将挑战ISTJ的稳定和安全感，同时可能也让INTP在计划好的时间内无法按照计划进行。
在这种情况下，ISTJ可以通过接受多种思维方式来鼓励INTP，并尝试将他们的方法融合到计划方案中。INTP需要明确在保持自己独立性和自由灵活性的同时也能够遵守制定的计划和规则，以便更好地与ISTJ沟通。
总的来说，乍一看INTP与ISTJ截然不同，但事实上，有利也有弊。共识是解决INTP与ISTJ合作团队问题的关键，而这种共识是基于沟通和理解双方工作方式之间的不同而形成的。因此，每一种类型都应该尝试充分了解对方，并根据彼此的优点和缺点实现更好的协作。